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Droits des agents contractuels en poste - autres

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Statut : Contractuel
Famille de métier :

Droits des agents contractuels en poste 08/12/2021
Je suis adjointe administrative de 2e classe contractuelle depuis 2013 au sein du même service avec des contrats qui se sont enchaînés car hiérarchie satisfaite de moi et souhaiteraient même me garder. En effet, je remplace un agent titulaire indisponible qui est en longue maladie. Mon prochain contrat se termine en Septembre 2016. La personne que je remplace actuellement ne reviendra pas (retraite anticipée) et le poste devrait devenir vacant sous quelques mois après la fin de mon prochain contrat. Ma question est la suivante: je suis enceinte, ce qui déplaît fortement à ma hiérarchie (responsable de service et peut-être directrice) qui de ce fait essayer de me pousser vers la sortie, or mon congé maternité se termine en Août et je compte revenir à plein temps jusqu’à la fin de mon contrat. Est-il possible que ma hiérarchie réussisse à m’enlever du poste à la fin de mon contrat (je ne saurai donc pas renouveler après 3 ans d’investissement sur ce poste) et réussisse à mettre la personne qui va me remplacer pendant mon congé maternité à ma place (son contrat ne se terminera au même moment que le mien sur demande de ma hiérarchie) ? Je ne sais pas trop comment défendre ma place si ce n’est que j’aurai été 3 ans sur un même poste où j’ai toujours fait l’affaire jusqu’à ce que je tombe enceinte (très discriminant).. Quelles sont alors mes options pour réussir à rester en poste ? Merci de vos réponses qui me seront très chères Bien cordialement…                                         
Adjoint administratif territorial-AAT



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