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UN.E CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES RH

Localisation recruteur MAIRIE DE GENNEVILLIERS    status candidat Titulaire ou contractuel



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gennevilliers 92 recrute
UN.E CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES RH
Localisation recruteur MAIRIE DE GENNEVILLIERS    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
22/02/2022

Descriptif et missions

MAIRIE DE GENNEVILLIERS recrute :
UN.E CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES RH

Au sein du service développement des compétences ressources humaines de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les directions et les services en termes de recrutement et de formation. Vous conseillez également les agents municipaux à titre individuel, et pouvez être amené à travailler sur des dossiers transversaux.

Vous assurez les missions suivantes :

RECRUTEMENT :

- Gérer les procédures de recrutement internes/externes sur postes vacants permanents, remplacements temporaires, renforts, stagiaires rémunérés, contrats d’apprentissage, service civique, ou tout autre contrat spécifique.
- Analyser les demandes de recrutement en lien avec les profils de poste, en accompagnant les services dans l’organisation des recrutements.
- Gérer administrativement les actes en lien avec le recrutement des agents dont : rédaction d’annonces internes dédiées au bulletin interne et à l’intranet, et d’annonces externes, réflexion sur la pertinence des supports d’insertion et savoir les varier au besoin recherche, analyse et sélection de candidatures, demandes des vacances d’emploi.
- Organiser, conduire, des entretiens de recrutement et participer à l’intégration des nouveaux recrutés
o élaboration et analyse des épreuves et tests liés au recrutement, le cas échéant.
o rédaction des comptes-rendus d’entretien, des courriers de recrutement.
o élaboration de simulations de paie et de fiches de liaison destinées au service de la paie.
o suivi des tableaux de bord.
- Effectuer les démarches nécessaires en matière de nomination pour donner suite à la réussite au concours.
- Conseiller et accompagner les agents en mobilité ou en réorientation professionnelle.


FORMATION :

- Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil des besoins, analyse, rédaction et mise en œuvre) et assurer son suivi (réalisation de reporting et d’études spécifiques, bilans, suivi de tableaux de bord).
- Analyser les besoins de développement des compétences en concertation avec les directions et jouer un rôle de conseil auprès des services et agents.
- Veiller à la mise en œuvre des formations règlementaires obligatoires.
- Réaliser l’ingénierie des formations individuelles et collectives :
o élaboration des cahiers des charges.
o conception des actions de formation et choix des prestataires en fonction des exigences du plan de formation.
o négocier si besoin les prestations de formation.
o veiller, en lien avec l’assistanat du service, à la mise en œuvre de la logistique nécessaire (réservations de salle, de matériel-).
- Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées (évaluer qualitativement la satisfaction et les apports de la formation auprès des agents formés à chaud et/ou en différé
- Suivre le budget alloué à la formation des agents (passation, gestion et suivi des marchés)
- Communiquer auprès des agents et des directions sur le dispositif des formations statutaires obligatoires (organisations de présentations sur site)
- Participer à la transcription du calendrier des concours et examens (parution bulletin interne et Intranet) à l’attention des agents
- Gérer la partie formation du dispositif de promotion interne en contrôlant la réalisation des formations statutaires obligatoires et en sollicitant des dispenses, le cas échéant.

Profil recherché

- Bonnes connaissances de la gestion des ressources humaines et du statut de la Fonction Publique Territoriale, des règles de gestion des carrières, des métiers et de la nomenclature des métiers territoriaux, des techniques d’évaluation et de conduite de projet notamment la démarche GPEEC.
- Bonnes connaissances de base sur le fonctionnement des organisations.
- Maitrise de l’ingénierie de formation.
- Capacité à travailler en équipe, esprit d’analyse, de synthèse, qualités rédactionnelles, réactivité, adaptabilité, techniques d’écoute, de reformulation, de communication, de distanciation, strict respect de la confidentialité.
- Savoir mener et conduire un entretien, rédiger un compte rendu d’entretien et de réunion, analyser les situations des agents, gérer simultanément plusieurs dossiers, se tenir informé sur les évolutions statutaires, réglementaires.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciel RH-).

Avantages collectifs au travail

  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Ville de Gennevilliers, département des Hauts de Seine.

Une ville carrefour

• Gennevilliers, 1 164 hectares, est située au nord des Hauts-de-Seine à 5 km du cœur de Paris, entre le centre d'affaires de La Défense, les Champs-Elysées et les aéroports de Roissy et du Bourget, à la jonction de trois départements : les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis et le Val-d'Oise.
C'est aujourd'hui un pôle de développement économique privilégié.

LA VILLE DE GENNEVILLIERS PARTICULIEREMENT DYNAMIQUE SUR L'ASPECT SOCIAL
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42500 HABITANTS
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