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Un(e) Chargé(e) de recrutement et de la mobilité professionnelle

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 Ville de TRAPPES     Titulaire


ville trappes 78 recrute
05/04/2018

Descriptif et missions

Ville de TRAPPES recrute :
Un(e) Chargé(e) de recrutement et de la mobilité professionnelle

Missions :

- Participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter ;
- Accompagner les agents dans les recherches de reclassement médical ou dans les parcours professionnels.

Activités principales :

- Pilotage, mise en œuvre et suivi du processus de recrutement :

- Analyse des besoins des services en matière de recrutement et participation à l’élaboration ou à la mise à jour des profils de poste en lien avec les services ;
- Organisation de la communication des offres d’emploi (interne, externe, déclarations légales auprès du CIG) ;
- Sourcing (recherche de candidats extérieurs ou utilisation du vivier de candidats) ;
- Réception et gestion des candidatures via post office/boite mail de réception et sélection ;
- Analyse des candidatures et des profils des candidats ;
- Organisation des commissions de recrutement ;
- Conduite d’entretiens de recrutement avec les services ;
- Organisation, mise en œuvre et sécurisation de la gestion administrative du recrutement (simulation de salaire, constitution du dossier de recrutement, déclarations -) ;
- Garantir la sécurité juridique des recrutements ;
- Rédaction de courriers de réponses négatives, positives, demandes d’audiences, notes... ;
- Préparation des prises de fonction et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés (formalités administratives, entretien d’accueil et évaluation M+3) ;
- Mise en œuvre et suivi de la procédure administrative des contrats aidés, des contrats d’apprentissage et des conventions de stage en lien avec les partenaires (Mission Locale, Pôle Emplois, Ecoles-);

- Analyse de l’activité recrutement :

- Gestion du tableau des emplois de la Ville (Mis à jour, suivi, délibérations..) ;
- Elaboration et suivi de tableaux de bord (recrutement, apprentis, reclassement) ;
- Bilan annuel statistiques ;
- Analyse de l’emploi ;
- Accompagnement et conseil des agents dans leur parcours professionnel ou dans le cadre d’une démarche de reclassement professionnel ;
- Conseil R.H. auprès des services.

Activités spécifiques

- Participation à la création des outils de GPEEC ;
- Participation à l’élaboration de l’Infos Trappes mensuel ;
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures (Classement, tri-);

Profil recherché

Savoir être, Savoir-faire :

- Conduire un entretien : téléphonique, individuel et collectif ;
- Faire respecter la procédure de recrutement ;
- Adaptation suite aux évolutions réglementaires ;
- Apporter des arguments d’aide à la décision du recrutement ;
- Elaborer des outils nécessaires au recrutement ;
- Garantir la gestion administrative des candidats ;
- Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle ;
- Utiliser le SIRH, post office et les outils bureautiques ;
- Rigueur, organisation, sens du relationnel, capacité d’écoute, autonomie ;
- Discrétion professionnelle, confidentialité des informations ;
- Prise d’initiative, force de proposition, réactivité.

Connaissances :

- Connaissance du statut de la FPT et des métiers territoriaux ;
- Connaissance des règles statutaires du recrutement et de la mobilité et de rémunération dans la FPT ;
- Connaissance juridique en matière de droit au reclassement ;
- Connaissance en matière de concepts fondamentaux de GRH et de GPEEC ;
- Organisation des services de la Ville et procédures internes.

Contraintes du poste :

- Tension du marché de l’emploi liée à certains métiers ;
- Respect des délais par rapport à la mise en paie et aux contrats ;
- Réinitialisation de la procédure de recrutement en cas de désistement de candidats ;
- Pression à l’emploi sur le territoire de la Ville.

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Trappes en Yvelines, Ville de 32 000 habitants (surclassée 40-80 000 h) en constante évolution urbaine, sociale et économique, membre de la Communauté d'Agglomération de Saint Quentin-en-Yvelines, éligible au Nouveau Programme National de Rénovation Urbaine 2016-2024.



ville trappes 78 emploi

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