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Un(e) Chargé (e) de recrutement et mobilité

Localisation recruteur Ville de VILLEPINTE    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville villepinte 93 recrute
Poste ouvert en recrutement
18/08/2021

Descriptif et missions

Ville de VILLEPINTE recrute :
Un(e) Chargé (e) de recrutement et mobilité

Accompagner les services dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement
- analyser les demandes de recrutement et participez à l’élaboration des fiches de poste.
- conseiller les services opérationnels sur les possibilités offertes par le statut de la Fonction Publique Territoriale.
- garantir le bon respect des procédures de recrutement.
- rédiger les annonces de recrutement et définissez les modes de diffusion sur les supports de communication adaptés.
- réaliser des actions de sourcing.
Analyser les candidatures et les profils des candidats :
- réaliser la présélection des candidatures, au regard des règles statutaires, de la politique de l’emploi de la collectivité et des compétences recherchées.
- organiser et conduisez les entretiens et les tests d’aptitude avec les services recruteurs.
- rédiger la synthèse des entretiens de recrutement et les procès-verbaux des entretiens.
- assurer un rôle d’aide à la décision auprès des recruteurs.
- réaliser les simulations de rémunération.
Conseiller et accompagner les agents dans l’élaboration de leurs projets d’évolution professionnelle.
- Recevoir les agents en recherche de mobilité et les aider à définir leur projet professionnel.
- Conseiller les agents dans leur démarche (rédaction CV, lettre de motivation, préparation entretien de recrutement).
- Proposer, en lien avec le pôle formation du service emplois et compétences, un parcours approprié si nécessaire.
Participer au maintien dans l’emploi
- Participer, en lien avec les métiers de la collectivité, à la conception et à la mise en œuvre de dispositifs spécifiques de retour à l’emploi. - Participer au processus de reclassement professionnel en lien avec l’ensemble des services de la DRH
- Conseiller et accompagnez les agents (bilan de carrière, définition de leur projet) dans le cadre de reclassement professionnel, de mobilité interne suite à inaptitudes ou d’intégration de personnes porteuses de handicap.
Recenser et analyser les besoins actuels et prévisionnels des services
- Favoriser l’adéquation entre les besoins de la collectivité et les compétences des agents.
- Analyser les différentes données RH (entretiens professionnels, flux de personnel, pyramide des âges, etc-).
- Constituer et gérer un vivier de candidatures internes et externes.
Participer à la création, au développement et à l’amélioration des procédures RH et des outils de gestion nécessaires à la conduite de projet GPEEC
- Elaborer et rédiger les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, outils d’évaluation, etc.).
- Participer à l’élaboration des procédures afférentes au pôle et en assurer la bonne exécution et le suivi.
- Participer à la mise à jour des tableaux des emplois et des postes par service et à la fiabilisation des informations concernant les mouvements de personnel et les évolutions de poste.
- Réalisez des études statistiques annuelles sur l’activité du pôle.
Vous participez et/ou pilotez des projets RH menés par le service emplois et compétences (par exemple des outils de gestion des postes et des compétences) ou par la Direction des Ressources Humaines, et vous contribuez au développement de la fonction Rh partagée auprès des encadrants.
Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers
- en interne
- communication des offres d’emplois.
- sourcing interne.
- stages de découverte.
- en externe
- participation à des salons ou des forums de l’emploi.
- développement des relations avec les acteurs de la formation et de l’emploi sur le territoire.
- développement d’une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux professionnels.
- création de partenariats avec écoles, universités, réseaux-

Profil recherché

- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance de la réglementation relative au recrutement (prévention des discriminations)
- Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtriser les techniques de conduite d'entretien de recrutement.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Définir, mettre en place et suivre des procédures.
- Travailler en mode projet.
- Qualités rédactionnelles.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • RIFSEEP
  • CIA

Description de la collectivité

La Ville de Villepinte, ville de plus de 36 000 habitants, surclassée 40-80 000 habitants, située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d’Oise. La Ville est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians du Parc International des Expositions de Villepinte et de l’aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.


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