Un.e Chef.fe de Service Conception Travaux Assainissement

Un.e Chef.fe de Service Conception Travaux Assainissement

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.

Avec 8 000 agentes et agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. La direction a en charge la gestion et le développement des réseaux d’assainissement, l’entretien des berges et des murettes anti-crue, la mise en œuvre de la politique départementale de l’assainissement, des analyses d’eau et d’air, l’action éducative sur le thème de l’eau-

Au sein de la DSEA, Le Service Conception Travaux Assainissement et Berges (SCTAB) assure pour les ouvrages d’assainissement les études et les travaux des ouvrages neufs (bassin, station, collecteurs) et à réhabiliter et, pour les berges, les études, les travaux et l’entretien des ouvrages de lutte contre les inondations et des berges.

Vos missions :

Sous l’autorité du directeur adjoint chargé de la conception et des travaux vous :
- Assurez l’encadrement, le pilotage et l’animation du service composé de 26 personnes dont 11 ingénieurs et un bureau d’études
- Coordonnez les activités et projets des 3 domaines du service (Réhabilitation, Travaux neufs, berges)
- Assurez la gestion administrative du service, en matière de gestion du personnel, de suivi budgétaire et des marchés, dans le respect des règles et des procédures
- Représentez la maitrise d’ouvrage départementale et assurer la maitrise d’œuvre sur les opérations confiées
- Proposez et évaluez les outils de programmation et de suivi des opérations de travaux.
- Proposez et mettez en œuvre les moyens nécessaires pour le respect des objectifs

Profil :
- Diplôme Bac+5 dans le domaine des travaux publics ou génie civil
- Expérience dans la maitrise d’œuvre de constructions et réhabilitations d’ouvrages d’assainissement de plus de 10 ans
- Expérience managériale confirmée (+ de 10 personnes)
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Permis B

Rémunération et avantages sociaux :
Vous bénéficierez :
- D’une rémunération statutaire et d’un régime indemnitaire adapté en fonction des missions
- D’une prime de fin d’année
- De prestations sociales : participation à une mutuelle labellisée, contrat de groupe prévoyance
- De 35 jours de congés annuels
- D’une politique de formation dynamique