UN·E DIRECTEUR·TRICE DES MEDIATHEQUES

UN·E DIRECTEUR·TRICE DES MEDIATHEQUES

Placé sous l'autorité du Directeur de la Culture et dans le cadre des orientations de la politique de développement culturel de la Ville, le Directeur/la Directrice des médiathèques, définit les rôles et contributions des médiathèques du réseau en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité. Conduit un projet à l’échelle du territoire, optimise et contrôle l'emploi des ressources. Ses missions sont les suivantes :

Elaborer et conduire une politique innovante de lecture publique sur l'ensemble du territoire,
- Identification des besoins de la population en termes d’information, de formation et de culture
- Définitions des orientations stratégiques et de leur traduction en plans d’actions/projets

Piloter et coordonner les trois médiathèques en concertation avec l'équipe de direction :
- Définition du projet d'établissement, en prenant en compte les mutations du métier et le devenir des bibliothèques-médiathèques
- Animation et coordination de l'équipe de direction des médiathèques, constituée des cinq responsables des différents équipements ou sections,
- Gestion administrative et financière,
- Définition de l’organisation (moyens techniques et humains) et des procédures afin d’optimiser l’efficacité et la qualité de l’offre documentaire, des services au public, et des actions menées
- Encadrement, formation du personnel
- Communication des médiathèques

Elaborer et conduire la politique d'acquisition :
- Impulsion et coordination de la définition et de la mise en œuvre de la politique documentaire,
- Mise en œuvre d’un plan de développement des collections,
- Mise en œuvre de la valorisation des collections

Définir le service public, la politique d'accueil et d'information des publics :
- Prêt, orientation, conseils et accompagnement du public dans la recherche et l’évaluation de l’information (enfants, adolescents et adultes), services (reprographie, impressions multimédia, réservations, suggestions d'achats, etc.)
- Conduite de la réflexion sur l’organisation des espaces et des collections, les conditions d’accès du public, et sur tous les outils d'aide au public tels que le catalogue, le Portail etc.

Développer des actions inter-partenariales pour l'élargissement et la fidélisation des nouveaux publics, en attachant une attention particulière aux publics les plus démunis face à la lecture, aux publics empêchés ou handicapés.

Mettre en œuvre et développer des actions en faveur du développement de la lecture publique et du rayonnement des équipements (promotion du livre et de la lecture, de la littérature, de la culture, des arts, des sciences et techniques, et de la musique dans le cadre de la politique culturelle de la Ville) auprès de tous les publics

- Organisation annuelle d’une saison des médiathèques
- Développement et suivi de projets en collaboration avec les partenaires institutionnels ou associatifs de la ville
- Participation aux projets initiés par la Ville
- Participation à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville

Mettre en place de services innovants notamment dans le domaine numérique afin de
- Favoriser l’appropriation des nouvelles technologies de l’information par le plus grand nombre
- Reconduction et développement de l’offre numérique – bibliothèques numériques et services en ligne – en complémentarité des collections physiques

Compétences requises :
Très bonne connaissance des enjeux culturels du livre et de la lecture, des outils numériques et de leurs enjeux
Connaissance des politiques publiques, connaissances administratives, juridiques et financières dans le domaine bibliothéconomique et des collectivités locales
Méthodologie de positionnement des bibliothèques au regard de ces enjeux et des politiques publiques territoriales
Méthodes d'analyse et de diagnostic (mercatique des bibliothèques) : contexte démographique, social, économique et politique du territoire
Expérience confirmée de direction d’une médiathèque (ou réseau) et de pilotage de projets culturels en direction des publics.
Expérience de la gestion administrative, financière et humaine d'un service culturel
Capacité rédactionnelle
Très bon relationnel, dynamisme, autonomie, disponibilité

Rémunération statutaire + 13ème mois

CDD 12 mois - possibilité de maintien sur le poste à l’issue