Un-e Gestionnaire Carrière-Paie

Un-e Gestionnaire Carrière-Paie

Placé-e sous l’autorité du responsable de pôle, et au sein d'une équipe constituée de trois gestionnaires, d'une coordinatrice absences/maladies ainsi que d'une assistante administrative, vous gérez les carrières et la paie des agents (du recrutement au départ) de votre portefeuille et assurez le traitement des paies et des charges sociales.

Carrière :

- Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel

- Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique

- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye

- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines

- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers

- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord, les dossiers des agents

- Accueillir et informer les agents
- Participer aux déclarations de caisses mensuelles et annuelles
- Préparer les campagnes de promotion, avancements collectifs.

Paie :

- Recueillir, saisir les éléments variables de paie et contrôler l’établissement de l’ensemble des bulletins de salaire

- Effectuer le contrôle des rémunérations.

- Mise à jour des données de paie des agents

- Élaboration des arrêtés de régime indemnitaire et autres arrêtés en lien avec la paie

- Saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels

- Suivi de la liquidation de la paie en lien avec la trésorerie

- Effectuer divers mandatements et attestations

- Maîtrise impérative du statut de la FPT
- Expérience exigée en gestion de la carrière et paie
- Autonomie, rigueur, discrétion absolue, réactivité, méthode,
- Sens de l’organisation et du travail en équipe
- Disponibilité
- Connaissance CIRIL RH
- Maîtrise des outils informatiques et bureautique