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Un-e Gestionnaire Ressources Humaines - Carrières

Localisation recruteur Ville de LYON    status candidat Titulaire

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ville lyon 69 recrute
Poste ouvert en recrutement
24/11/2021

Descriptif et missions

Ville de LYON recrute :
Un-e Gestionnaire Ressources Humaines - Carrières

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.

Notre rôle - Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

Cette délégation est composée de 5 directions, dont la Direction de l'Administration des Personnels (DAP), en charge de la gestion administrative du personnel (300 M- de budget, 7 500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).

Elle compte 65 postes répartis au sein de 3 services : Conseil et Gestion Administrative du Personnel, Carrières-Retraites-Dossier Administratif Individuel (DAI), et Rémunération.

Missions : Placé-e sous l’autorité du responsable du service Carrières-Retraite-DAI, vous êtes en charge de la gestion et du suivi de la carrière d’une partie des agents-es titulaires de la collectivité, selon une répartition par filière.

Profil recherché

Activités principales :

- Mise en œuvre de la politique de promotion.

- Production des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude en application des dispositions statutaires et des lignes directrices de gestion de la collectivité.

- Mise en paye des avancements de grade.

- Participation aux CAP et CCP avec rédaction des procès-verbaux de séance, suivi des avis et des situations particulières.

- Suivi des évaluations :
- s'assurer des retours des supports d'’entretien professionnel,
- exploiter les données qualitatives sur la valeur professionnelle des agents-es pour élaborer les tableaux d'avancement.

- Traitement des dossiers disciplinaires :
- analyser et instruire les situations de dysfonctionnements à la demande des directions,
- participer aux entretiens disciplinaires et rédiger les notes de décision de sanction,
- organiser les conseils de discipline.

- Expertise- Conseil :
- participer à la réflexion sur les règles de gestion devant présider à la mise en œuvre des avancements de grade,
- exercer un rôle de veille sur les évolutions statutaires et en analyser les impacts sur la carrière des agents-es.

- Relations avec les Services Ressources Humaines (SRH) locaux :
- conseiller les SRH sur la gestion des carrières des agents-es,
- apporter son expertise aux SRH sur les dossiers sensibles, notamment dans le cadre des dysfonctionnements,
- participer aux groupes de travail sur les thèmes intéressant son domaine,
- délivrer des formations sur la carrière.



Activités spécifiques :

- Travail en collaboration avec le Service Information Ressources Humaines (SIRH), sur les évolutions de paramétrage et sur les requêtes en lien avec le domaine.

- Gestion des réponses aux courriers liés à des situations particulières ou des demandes de recours.



Profil recherché :

Première expérience en Ressources Humaines (RH) souhaitée.

Connaissances
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Procédures et applications informatiques du domaine RH
- Outils bureautiques (Word et Excel)

Savoir-faire
- Capacité d'analyse et de mise en œuvre de règles statutaires
- Aisance rédactionnelle
- Gestion du stress et des conflits
- Facilités d'exploitation de données informatiques (identification des informations pertinentes, formalisation des besoins en paramétrages, requêtes,-)

Qualités
- Esprit d’équipe
- Rigueur et organisation
- Adaptabilité aux divers interlocuteurs
- Confidentialité et discrétion
- Capacité de discernement

Conditions spécifiques d'exercice :

possibilité de 2 jours de télétravail/semaine selon nécessités de service.

Lieu de travail : Annexe de l'Hôtel de Ville place Louis Pradel 69001 Lyon

Horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT

Niveau d'étude : Niveau 4 - BACCALAUREAT

Niveau d'expérience : 2-5 ans

Niveau du poste : BG2

 

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement COS ou CAS

Description de la collectivité

Capitale de la Région Rhône-Alpes, Lyon est l'une des villes les plus attractives d'Europe pour sa qualité de vie et son dynamisme économique exceptionnel.

Au cœur de la Métropole Lyonnaise, la Ville de Lyon (468 300 habitants) est dotée d’un budget global de 780 millions d’euros et d’un effectif de 7 300 agents permanents lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.


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