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Un-e psychologue du travail

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Localisation recruteur Ville de GRENOBLE    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville grenoble 38 recrute
Un-e psychologue du travail
26/02/2021

Descriptif et missions

Ville de GRENOBLE recrute :
Un-e psychologue du travail

Contexte :
Sous la responsabilité de la cheffe de service Mobilité – Vie au travail, au sein de la Direction des Evolutions et des Compétences, vous intègrerez une équipe pluridisciplinaire composée d’un-e chargé-e Qualité de Vie au Travail, de 2 conseiller-ères professionnel-les en mobilité, d’un-e référent-e handicap, d’une conseiller-ère en organisation et développement personnel et de 2 assistants-es. Vous assurerez l’accompagnement des agents en situation de souffrance au travail en lien avec leur organisation. Vous contribuerez à la mise en œuvre des actions liées à la Qualité de Vie au Travail et à la prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS) en vous référant au rapport Gollac.


Missions
1. Accompagnement des agents et des services
- Conduire des entretiens de prise en charge psychologique des agents en souffrance au travail liée à des problématiques de charge de travail, de gestion des émotions, de conflits, de relations dégradées, de gestion du stress,,- dans le respect du secret professionnel.
- Intervenir auprès des équipes lors d’évènements traumatisants ou exceptionnels.
- Produire des écrits professionnels (fiches de synthèse des situations) permettant l’orientation et la prise en charge de l’agent par d’autres professionnels internes ou externes dans le respect du secret professionnel.
- Animer le Dispositif de Veille et d’Alerte et assurer le suivi des mesures correctrices proposées dans le n assurant le suivi du plan d’action.
- Mettre en place des actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (RPS), des événements traumatiques.
- Animer des séances d’analyse de la pratique/supervision et des groupes de parole.

2. Handicap
- Mettre en œuvre et animer le plan d'actions d'accompagnement des professionnels en situation de handicap psychique en lien avec le référent-e handicap favorisant l’inclusion au sein des services.
- Coordonner les actions liées à l’accompagnement et au suivi des agents en situation de handicap psychique confiés à des prestataires externes.

3. Qualité de Vie au Travail et Risques Psychosociaux
- Piloter les Ateliers Qualité de Vie au travail : organiser, introduire, faire le bilan et le suivi des plans d’action issus des ateliers.
- Assurer le bilan des actions RPS pour intégrer les évolutions nécessaires.
- Organiser des conférences portant sur le développement personnel : communication bienveillante, assertivité-.
- Coopérer aux actions et projets transversaux concernant l’amélioration des conditions de travail.
- Apporter une expertise et conseils dans les instances décisionnelles et au quotidien avec les acteurs RH. (CHS-CT, réunion préventeur-)
- Participer à différentes instances telles que le CHSCT.

Profil recherché

Profil :
- Etre titulaire d’un n- ADELIE : attestation d’enregistrement au répertoire ADELI de l’Agence Régionale de Santé (ARS) obligatoire.
- Vous avez 3 ans d’expérience minimum
- Vous avez une pratique confirmée des entretiens d’aide.

- Vous êtes en capacité d’intervenir lors d’événements traumatisants en soutien aux professionnels impactés en prenant en compte le caractère d’urgence de la situation.
- Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et des organisations en termes de système.
- Vous organisez le reporting de votre activité dans le respect du secret professionnel : fiche de synthèse, tableaux de bord de suivi d’activité.
- Vous savez mener des projets et gérer les priorités.
- Vous êtes d’une grande rigueur, méthodique et organisé-e.
- Vous savez faire preuve de réactivité, autonomie et êtes force de propositions.
- Vous savez adapter votre posture à vos interlocuteurs.
- Vous êtes en mesure de travailler au sein d’une organisation et d’un collectif de travail.
- Vous êtes en capacité de vous interroger quant à votre pratique professionnelle et rester en veille sur son évolution.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Abonnement COS ou CAS
  • Bilan de compétence/carrière
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

La Ville de Grenoble est située dans le Département de l’Isère en région Auvergne Rhône Alps et compte 158 454 habitants.
La Ville est membre de Grenoble-Alpes Métropole dans une aire urbaine de 687 985 habitants.
Capitale des Alpes,3ème commune de la Région, Grenoble est située entre les massifs du Vercors, de la Chartreuse, du Taillefer et de la Chaine de Belledonne.



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