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Un-e responsable de pôle comptable

Localisation recruteur Ville de GRENOBLE    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville grenoble 38 recrute
Un-e responsable de pôle comptable
Localisation recruteur Ville de GRENOBLE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
06/01/2022

Descriptif et missions

Ville de GRENOBLE recrute :
Un-e responsable de pôle comptable

Contexte: Au sein d’une direction des finances positionnée comme centre de ressources pour les directions de la collectivité, vous encadrez un pôle d’agents comptables, en portant le souci constant de l’amélioration de la qualité comptable.

Missions
- Encadrer une équipe de 5 à 7 agents comptables dans un esprit de cohésion
- Garantir la polyvalence au sein de l’équipe et assurer la continuité du service
- Harmoniser le niveau de compétences techniques au sein de l’équipe,
- Être garant du respect des règles budgétaires et des procédures comptables, ainsi que des process internes
- Être garant du respect des délais de traitement des engagements et écritures comptables
- Veiller aux réponses apportées aux fournisseurs par les comptables
- Être un élément structurant de l’interface entre la direction des finances et les directions opérationnelles
- Jouer un rôle de conseil et assurer un relais d’information auprès de ces directions
- Participer à la construction et à la mise en place d’outils de pilotage de l’activité
- Participer à l’élaboration et au contrôle des différentes étapes budgétaires (budget primitif, décisions modificatives) ainsi qu’aux opérations de fin d’année

Profil recherché

Profil
- Connaissance des nomenclatures M14 et M4, des procédures budgétaires - Niveau maîtrise
- Connaissance de l’exécution des marchés publics - Niveau maîtrise
- Connaissance du suivi de l’actif - Niveau maîtrise
- Utilisation des outils informatiques - Niveau maîtrise
- Capacité à encadrer
- Savoir communiquer: écouter, définir des objectifs clairs, diffuser l’information
- Savoir instaurer un climat de confiance et créer une cohésion d’équipe
- Faire monter en compétence les agents
- Savoir responsabiliser, et contrôler la qualité du travail effectué
- Garantir le respect des délais et des procédures
- Être force de proposition
- Savoir faire du reporting ascendant et descendant
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité, et à s’adapter au niveau de son interlocuteur
- Réactivité et autonomie, rigueur et capacité d’organisation

Conditions de travail
- Travail en bureau
- Travail sur écran
- Déplacements réguliers sur les différents sites administratifs de la collectivité

Avantages liés au poste

  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Abonnement COS ou CAS
  • Bilan de compétence/carrière
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

La Ville de Grenoble est située dans le Département de l’Isère en région Auvergne Rhône Alps et compte 158 454 habitants.
La Ville est membre de Grenoble-Alpes Métropole dans une aire urbaine de 687 985 habitants.
Capitale des Alpes,3ème commune de la Région, Grenoble est située entre les massifs du Vercors, de la Chartreuse, du Taillefer et de la Chaine de Belledonne.

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