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UN(E) RESPONSABLE POLE ENFANCE

Localisation recruteur Conseil départemental du Territoire de Belfort    status candidat Titulaire ou contractuel


conseil departemental territoire belfort 90 recrute
UN(E) RESPONSABLE POLE ENFANCE
02/11/2020

Descriptif et missions

Conseil départemental du Territoire de Belfort recrute :
UN(E) RESPONSABLE POLE ENFANCE

UN(E) RESPONSABLE DU POLE MINEURS CONFIÉS ET JEUNES MAJEURS (H/F)

CONTEXTE DU POSTE

Au sein de la Direction, de l'Enfance, de la Famille et de la Parentalité (DEFP), le/la responsable Pôle des Mineurs Confiés et des Jeunes majeurs (PMCJM) garantit la mise e œuvre et le suivi des 300 mesures de placement confiées au Département.

Il/elle assure la responsabilité administrative, financière et éducative du Pôle selon deux axes principaux :
- mettre en œuvre et suivre les mesures de placement en famille d'accueil et en établissement,
- piloter les orientations nécessaires au développement de réponses adaptées aux besoins d'hébergement des mineurs confiés à la Collectivité.

Il/elle s'appuie pour cela sur le responsable adjoint et l'équipe pluridisciplinaire du Pôle (19 agents et environ 100 assistants familiaux) placés sous son autorité.

MISSIONS PRINCIPALES

Animer l'équipe pluridisciplinaire du Pôle, en accordant une attention particulière :
- à la construction du projet individuel pour l'enfant, en prenant en compte les spécificités du mode d'accueil retenu (placement familial, placement en institution),
- à l'accompagnement psychopédagogique des membres de l'équipe,
- à la gestion spécifique des assistants familiaux en collaboration avec d'autres services et directions (Foyer de l'Enfance, Direction des Ressources Humaines, Protection Maternelle et Infantile),
- aux décisions relatives à la gestion des situations individuelles,
- au lien avec les parents et enfants : bilan quantitatif et qualitatif, élaboration et restitution des orientations mises en œuvre,
- à l'animation des temps de travail et aux décisions qui en découlent,
- aux conseils techniques apportés aux membres de l'équipe en régulant les situations complexes,
- à la gestion des ressources humaines : conditions de travail, évaluation, formation, absentéisme, maladie, climat social, plannings, recrutement, accompagnement de l'évolution des pratiques professionnelles, etc.
- au lien avec les partenaires internes ou externes à la collectivités : Espaces des Solidarités Départementales (ESD), Services de la Direction de l'Enfance, de la Famille et de la Parentalité (DEFP), de la direction des Actions de Santé, PMI et Prévention (DAS PMI), juge des enfants, établissements médico-sociaux, etc.
- à la restitution des propositions liées aux prises en charge auprès de la responsable du Pôle Protection de l'enfance ou du juge des enfants.

Participer à la conduite des projets du Pôle de la Direction :
- Animer et concevoir les actions nécessaires à la mise en œuvre des projets de la direction. Exemples : développement des réponses en placement familial, expérimentation de modalités nouvelles de prise en charge en établissement, etc.
- Établir les rapports d'activité, notes et autres rapportes utiles au fonctionnement du Pôle et à la Collectivité.
- Participer au contrôle pédagogique des établissements habilités par l'aide sociale à l'enfance.
- Assurer le contrôle financier de la facturation des établissements.

Représenter le Conseil départemental à la Cour d'Appel.

Assurer le suivi budgétaire du Pôle.

Assurer la délégation pour l'exercice des mesures de tutelle et Délégation à l'Autorité Parentale (environ 30).

Développer et renforcer les partenariats avec les établissements médico-sociaux du département.

Prendre part à la mise en œuvre globale des politiques développées par la DEFP telles que
fixées notamment dans le Schéma de Prévention et de Protection de l'enfance 2017-2021.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience managériale souhaitée (animation d'équipe, travail en réseaux).
Maîtriser des dispositifs réglementaires en matière de protection de l'enfance et des techniques d'intervention éducative.
Savoir manager un processus de changement.
Être capable de collaborer avec les services et interlocuteurs externes.
Maîtriser l'environnement de la protection de l'enfance (secteur associatif, autorité judiciaire, assistants familiaux), et des aspects de gestion budgétaire.
Savoir faire preuve d'adaptabilité et de réactivité.
Maîtriser les outils bureautiques.

CONDITIONS D'EXERCICE PARTICULIÈRES AU MÉTIER

Poste soumis à des astreintes.

conseil departemental territoire belfort 90 emploi

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