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Un(e) Responsable du service de la Gestion Urbaine de Proximité (GUP) et du service Allô-Travaux (h/f)

Localisation recruteur Ville de Garges-lès-Gonesse    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville garges gonesse 95 recrute
Un(e) Responsable du service de la Gestion Urbaine de Proximité (GUP) et du service Allô-Travaux (h/f)
13/04/2021

Descriptif et missions

Ville de Garges-lès-Gonesse recrute :
Un(e) Responsable du service de la Gestion Urbaine de Proximité (GUP) et du service Allô-Travaux (h/f)

- Encadrement des agents des services de la Gestion Urbaine de Proximité (GUP) et Allô-Travaux ;
- Participation à la définition de la stratégie d'identification des dysfonctionnements de gestion quotidienne sur le territoire conformément à la convention d'objectifs de gestion urbaine de proximité ;
- Suivi des actions inscrites dans la convention d’abattement de la TFPB et rédaction des rapports annuels ;
- Mise en place et suivi sur le terrain d'un mode de fonctionnement qui permette d'assurer un système de diagnostic permanent ;
- Mise en place d'un calendrier hebdomadaire des visites de terrain à effectuer par/avec les agents de GUP pour vérifier la bonne gestion du cadre de vie + gestion des dysfonctionnements recensés ;
- Mise en place des - diagnostics en marchant - avec les partenaires concernés (bailleurs, amicale de locataires...) ;
- Rédaction des courriers, PV, demandes de travaux, tableaux de suivi hebdomadaire, compte-rendu, suivi des suites à donner et de l'avancement des actions mises en place ;
- Liens permanents avec les services Infrastructure, Environnement, Urbanisme, Police Nationale, Police Municipale, - + Mise en place d'une coordination gestion urbaine de proximité ;
- Réflexion à engager pour le traitement systématique des manquements à l'obligation de jouissance paisible des lieux ;
- Mise en œuvre d'un nouveau process - fiche incident - avec l'ensemble des partenaires / signataires de la convention d'objectifs de GUP ;
- Participation à l’ensemble des réunions publiques afférentes à la Démocratie Locale de Proximité ;
- Création d’outils et d’évaluation de l’activité et de l’évolution de la qualité des espaces publics + Réalisation de rapports d’activité.

Profil recherché

- Vous avez une expérience en management d’équipe et gestion de conflits ;
- Vous avez une bonne pratique des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels métier ;
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
- Vous avez des connaissances juridiques et techniques dans la protection de santé publique et de sécurité des bâtiments ;
- Vous avez un excellent relationnel et des capacités en médiation ;
- Vous savez faire preuve d’initiative et êtes autonome ;
- Vous êtes titulaire du Permis B.

Avantages collectifs au travail

  • Charte managériale
  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Avancement de carrière/promotion
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière

Description de la collectivité

Description générale de la Ville :
Garges-lès-Gonesse, ville du Val d’Oise de 42 000 habitants, agit sans cesse en faveur du cadre de vie de ses habitants
et des services publics qui leur sont offerts.
Composée d’un tiers d’espaces verts, engagée dans les grands projets Garges Paysage et d’obtention de la 3ème fleur, fière de ses projets menés et à venir de rénovation urbaine, elle mène une politique éducative, culturelle, sportive et de cohésion sociale ambitieuse.
Dotée d’une situation financière saine, la Ville réalise de grands investissements : pôle culturel, centre national des arts de la rue, reconstruction de plusieurs groupes scolaires, aménagement de parcs, nouvelles structures jeunesse, poursuite de ses grands évènements, soutien aux 7 pôles commerciaux et aux 3 zones d’activité, ….
La Ville mène une politique en faveur de la qualité de vie au travail de ses agents. Reconnue et primée au niveau national, de nombreuses actions sont menées (télétravail, échange ton poste, formations, mobilités internes, locaux ouverts, activités sportives, …) pour vous permettre de vous épanouir dans vos fonctions.




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