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UN·E RESPONSABLE DE SERVICE

Localisation recruteur MAIRIE DE GENNEVILLIERS    status candidat Titulaire ou contractuel

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gennevilliers 92 recrute
Poste ouvert en recrutement
12/11/2021

Descriptif et missions

MAIRIE DE GENNEVILLIERS recrute :
UN·E RESPONSABLE DE SERVICE

Le service Développement des compétences RH accompagne l’ensemble des directions, des services et des agents communaux pour tout projet individuel ou collectif.
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le-la responsable de service élabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation et une adaptation des besoins en personnel et en formation.

Le-la responsable de service assure les missions suivantes :

- Manager l’ensemble des agents du service.
- Animer et encadrer les équipes du service en mettant en place les synergies et processus partagés entre les différents champs d’activités : recrutement, formation, mobilité, reclassement et maintien dans l’emploi.
- Piloter la politique de recrutement, de mobilité interne, de reclassement et du maintien dans l’emploi, politique formation, et accompagnement de parcours professionnels.
- Contrôler et valider l’ensemble des annonces, des simulations de paie, et des fiches de liaison transmises à la GCR.
- Gérer le budget de fonctionnement lié au recrutement et à la formation.
- Veiller à la bonne gestion des nominations suite à la réussite au concours pour les catégories A, B et C.
- Piloter le plan de formation :
- Recensement et analyse des besoins de formation individuels et collectifs, et en fonction des orientations stratégiques
- Conception du plan de formation
- Ingénierie de formation individuelle et collective
- Pilotage de la mise en œuvre du plan de formation
- Assure le suivi administratif et financier
- Suivi et mise en œuvre du dispositif d’évaluation
- Force de propositions sur l’ensemble des activités du service.
- Être garant-e de l’ensemble des profils de poste
- En lien direct avec le DRH : Gestion et décisions des revalorisations salariales individuelles ou collectives.
- Accompagner les directions et les services dans leurs projets d’évolution.
- Gestion de dossiers RH transversaux de manière autonome ou collective : dispositif de la sélection professionnelle, mise en œuvre du RIFSEEP, pilotage de la convention FIPHFP, etc.
- Participer à l’alimentation et l’analyse des tableaux de bord, et mettre en place des outils de performance RH.

Profil recherché

Maîtrise du domaine du recrutement, de la mobilité et de la formation - Encadrement d’équipe - Très bonnes connaissances de l’environnement RH - Maîtrise du statut de la FPT et des règles de gestion des carrières - Connaissance des métiers et plus spécifiquement de la nomenclature des métiers territoriaux - Connaissances en techniques de conduite de projet - Connaissance de base en budget - Connaissance de base sur le fonctionnement des organisations - Gestion des conflits - Respect de la confidentialité et grande discrétion - Sens des relations humaines - Management d’équipe

Avantages collectifs au travail

  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Ville de Gennevilliers, département des Hauts de Seine.

Une ville carrefour

• Gennevilliers, 1 164 hectares, est située au nord des Hauts-de-Seine à 5 km du cœur de Paris, entre le centre d'affaires de La Défense, les Champs-Elysées et les aéroports de Roissy et du Bourget, à la jonction de trois départements : les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis et le Val-d'Oise.
C'est aujourd'hui un pôle de développement économique privilégié.

LA VILLE DE GENNEVILLIERS PARTICULIEREMENT DYNAMIQUE SUR L'ASPECT SOCIAL
(1300 AGENTS A VOTRE SERVICE)
42500 HABITANTS
RER ET METRO A PROXIMITE


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