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Un(e) Technicien(ne) Ressources Humaines, spécialisé(e) gestion du temps/informatique

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 Ville de ROMANS SUR ISERE     Titulaire ou contractuel


ville romans isere 26 recrute
20/11/2018

Descriptif et missions

Ville de ROMANS SUR ISERE recrute :
Un(e) Technicien(ne) Ressources Humaines, spécialisé(e) gestion du temps/informatique

A - MISSIONS PRINCIPALES :

1-) GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL :
- Assurer la gestion des temps de travail et des congés des agents, suivre les anomalies et alerter
- Saisir les emplois du temps
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des référents congés
- Coordination et référent(e) auprès des services
- Conseil, contrôle et correction des données

2-) REFERENT INFORMATIQUE :
- Elaborer les requêtes BO permettant le contrôle, le suivi et l’exploitation des données saisies dans ASTRE RH
- Elaborer les requêtes BO permettant l’élaboration de fichiers, de statistiques et de tableaux de bord en fonctions des besoins de la Direction des Ressources Humaines
- Assurer un premier niveau d’assistance fonctionnelle au niveau de ASTRE RH y compris mise à jour des codifications
- Participer à l’interprétation et à la mise en œuvre des évolutions statutaires, règlementaires et législatives en vue de leur application dans le progiciel ASTRE RH

3-) ELABORATION DE LA PAYE :
- Préparer, suivre, contrôler le calcul et l'exécution de la paye pour chaque agent géré
- Vérifications individuelles en fonction des différentes situations de paye (changement de temps de travail, recrutement, régime indemnitaire, NBI......)
- Appliquer la réglementation relative à la paye
- Assurer l’ensemble des phases de la procédure de paie : contrôle et saisie des éléments variables, contrôle du calcul de paie des agents et des élus, préparation du mandatement, paiement des cotisations sociales et gestion des déclarations obligatoires en lien avec les différents organismes, interface avec le service comptable de la collectivité et la trésorerie pour la liquidation des dépenses

B – MISSIONS SECONDAIRES :

- Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et paye pour environ 100 agents gérés
- Accompagner les services sur l’application des règles statutaires, des règlements intérieurs, le respect des droits/devoirs des agents
- Assurer le suivi des remplacements et des renforts nécessaires au fonctionnement des services
- Travailler en relation avec les différents services de la DRH formation, Qualité de Vie au Travail, recrutement pour assurer un suivi global des agents
SUIVI INDIVIDUEL DE LA CARRIERE :
- Assurer la gestion de la carrière en élaborant les actes administratifs nécessaires (positions administratives, promotions, cessation de fonction, élaboration des contrats, rédaction de courriers.....)
- Mettre à jour les dossiers individuels, enregistrer les différents changements individuels pour la mise à jour de la base de données ASTRE
- Appliquer la réglementation statutaire et juridique de la carrière
- Assurer le calcul et la constitution des dossiers retraite


Profil recherché

QUALITES - COMPETENCES REQUISES :
- Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonne connaissance des règles de paye
- Bonne connaissance du fonctionnement et des missions d'une Direction des Ressources Humaines
- Connaissances des logiciels métiers (notamment Astre développé par GFI) et des outils bureautiques
- Sens des relations humaines et de communication
- Capacité d'initiative et de proposition
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe et en polyvalence
- Organisation et rigueur
- Savoir rendre compte
Expérience significative de gestion de ressources humaines en fonction publique indispensable

Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Marie-Pierre CHENEVIER au 04-75-05-51-01 ou Madame Christine ROUCHON au 04-75-05-51-65

La date de clôture du dépôt des candidatures est fixée au 10 décembre 2018

Les candidats sélectionnés seront auditionnés mi-décembre pour une prise de poste au plus tard en avril 2019.

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement CNAS ou FNAS

Description de la collectivité


ville romans isere 26 emploi

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