Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Éducateur.trice Spécialisé.e - DEPARTEMENT DE LA NIEVRE (Nièvre 58 - Bourgogne-Franche-Comté)

Éducateur.trice Spécialisé.e

Localisation recruteur DEPARTEMENT DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel



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conseil general nievre 58 recrute
Éducateur.trice Spécialisé.e
Localisation recruteur DEPARTEMENT DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
21/04/2022

Descriptif et missions

DEPARTEMENT DE LA NIEVRE recrute :
Éducateur.trice Spécialisé.e

Suivi éducatif des mineurs confiés

- Organisation de l’accueil d’un mineur en famille d’accueil ou en établissement (préparation et mise en œuvre du projet de l’enfant)
- Entretiens avec les jeunes, les familles, évaluation et suivis des situations
- Rédaction des rapports (juges des enfants, CRIP, JAF , Conseil de Famille, et Cours d’Appel)
- Organisation et participation aux réunions de synthèses, concertation, commission d’accueil
- Prises de rendez-vous et entretiens avec les différentes personnes et partenaires concernés par la situation
- Démarches administratives (scolarité, soins, loisirs, orientations etc-)
- Tenue des dossiers : comptes-rendus, notes de suivi
- Courriers (familles, partenaires-)
- Maintien du lien avec la famille naturelle (organisation du calendrier des visites et encadrement des visites médiatisées), entretiens
- Démarches particulières d’accompagnement (hôpital, commissariat, avocat, expertises, juge d’instruction, établissements d’accueil-)
- Se présenter aux commissions rogatoires, police, gendarmerie, justice
- Participation aux audiences judiciaires
- Participation aux entretiens d’admission (et renouvellement) en accueil provisoire
- Accompagnement et organisation du retour d’un mineur dans sa famille naturelle
- Rédaction du contrat d’accueil d’un mineur en famille d’accueil
- Soutien aux familles d’accueil

Jeunes Majeurs

- Préparation à l’autonomie du jeune
Protocole Enfance en Danger

- rédaction des informations préoccupantes
- Mener des évaluations destinées à la CRIP

Tâches administratives :
- rédaction mensuelle des frais de déplacements
- rédaction mensuelle des dépenses éducatives engagées
- rédaction tous les 6 mois du tableau de bord des prises en charge

Profil recherché

- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : DE Educateur Spécialisé
- Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises : connaissance de la législation médico-sociale et de la Protection de l'Enfance
- Savoir faire (compétences techniques) : qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse, capacité à investiguer et à évaluer
- Savoir-être : esprit d’équipe indispensable, discrétion professionnelle, capacité d’écoute

NBI : oui – 20 points (Intervention en quartier prioritaire politique de la Ville)
Horaires particuliers : Adaptation nécessaire à la réalité des usagers
Astreintes / permanences : Missions nécessitent des déplacements dans+hors département / Polyvalence équipe


Supérieur hiérarchique : Chef.fe de service de site et/ou adjoint.e
Encadrement hiérarchique / fonctionnel : non

Liaisons internes : Sites, DGA des Solidarités, de la Culture et du Sport, autres services du Conseil Départemental
Liaisons externes : Éducat- Nationale, Justice, Ets d’accueil, Éducat- Spécialisée, CMP, CMPP, Missions Locales, Hôpital, Médecins ; famille des mineurs confiés ou pour lesquels une mesure est exercée

Véhicule de service : oui - pool de véhicules de service et autorisation de circuler avec véhicule personnel
Téléphone portable : oui

Logiciels utilisés : Libre office Writer, Calc, Impress (power-point), Intranet, Messagerie Zimbra, Internet, Frais de déplacement
Pointage de l’agent : non
Temps partiel : non
Télétravail : oui – 1 à 2 jours par semaine ; écrits professionnels

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Voiture de service/fonction
  • NBI
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).


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