Mon employeur peut il m'imposer des congés en invoquant la necessité de service - congés

Je suis responsable d’un relais petite enfance et coordinatrice petite enfance dans ne mairie. Depuis 2013, je prends mes congés d’été les 3 dernières semaine d’aout car les assistantes maternelles sont en vacances a cette période et tous les modes d’accueils sont remplis, je ne peux donc plus aider les familles. Je reviens d’un arrêt maladie de 8 mois et je suis en mi-temps thérapeutique. A mon retour ma nouvelle DGS (recrutée durant mon arrêt maladie) me dit que je dois prendre les 3 premières semaines d’aout et qu’il faut que je sois présente la dernière semaine d’aout pour aider les familles en recherche d’accueil (ce que je ne peux plus faire puisque toutes les places d’accueil sont déjà prises à ce moment là). Mon employeur peut il invoquer la nécessité de service, doit il la motiver et que puis-je faire pour la contester. En vous remerciant.