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Équivalence ancienneté sur poste- équivalence
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Statut : Titulaire
Fonction territoriale
Technicien territorial
Famille de métier : Espaces verts - publics
Sujet abordé
Cadre
Métier
Équivalence ancienneté sur poste
27/04/2022
Bonjour. A ce jour responsable principale 2 ème classe aux services techniques depuis 2 ans [ échelon 7] 10 ans d ancienneté au même services et en attente de passer le concours agent de maîtrise. Ai je droit à une équivalence ou de par cette ancienneté à une réévaluation de mon salaire. Merci Dans l attente de vôtre réponse, cordialement
Technicien territorial
Espaces verts - publics
Bonjour,
Si vous comptez 9 années de service public effectif dans un cadre d’emploi technique et que vous êtes titulaire du grade d’adjoint technique principal de 2ème classe ou de 1ère classe, vous pouvez être proposé par votre employeur à la commission administrative paritaire pour être inscrit sur liste d’aptitude du grade d’agent de maîtrise et ce, sans examen professionnel. L’inscription sur la liste d’aptitude de la CAP pourra vous permettre d’être nommé sur ce nouveau grade.
Cependant, il s’agit d’une possibilité pour votre employeur et elle n’est pas de droit. Vous pouvez l’aborder lors de votre entretien professionnel.
Concernant la réévaluation de votre salaire, votre employeur ne pourra pas agit sur votre traitement indiciaire, lui-même lié à votre positionnement sur la grille indiciaire.
Il pourrait néanmoins agir sur le montant de la prime que vous percevez.
Cordialement,
Si vous comptez 9 années de service public effectif dans un cadre d’emploi technique et que vous êtes titulaire du grade d’adjoint technique principal de 2ème classe ou de 1ère classe, vous pouvez être proposé par votre employeur à la commission administrative paritaire pour être inscrit sur liste d’aptitude du grade d’agent de maîtrise et ce, sans examen professionnel. L’inscription sur la liste d’aptitude de la CAP pourra vous permettre d’être nommé sur ce nouveau grade.
Cependant, il s’agit d’une possibilité pour votre employeur et elle n’est pas de droit. Vous pouvez l’aborder lors de votre entretien professionnel.
Concernant la réévaluation de votre salaire, votre employeur ne pourra pas agit sur votre traitement indiciaire, lui-même lié à votre positionnement sur la grille indiciaire.
Il pourrait néanmoins agir sur le montant de la prime que vous percevez.
Cordialement,
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