Équivalence de salaire - détachement

Question

Équivalence de salaire

Bonsoir je suis actuellement auxiliaire de puériculture à LAPHP classe supérieure echelon 6 indice brut à 0532 indice majoré à 460 . Est ce que je peux prétendre à une évolution d echelon afin d obtenir un salaire équivalent . Merci de votre réponse.

Auxiliaire de puériculture-AP

Petite enfance

Answer 1

Bonsoir,

En tant qu’auxiliaire de puériculture à la LAPHP (Loi de la Fonction Publique Hospitalière) classé en catégorie C, classe supérieure, échelon 6, indice brut 532, indice majoré 460, une évolution d’échelon est possible selon les règles de carrière applicables.

Voici les points essentiels à considérer :

1. **Avancement d’échelon**
- L’avancement d’échelon correspond à la montée dans la grille indiciaire au sein d’une même classe.
- La progression se fait selon un rythme minimal lié à l’ancienneté dans l’échelon. En général, un agent peut prétendre à un avancement d’échelon tous les 2 à 4 ans, selon la catégorie et l’échelon actuel.
- L’avancement est soumis à une décision administrative tenant compte notamment de l’ancienneté, de l’évaluation professionnelle et éventuellement d’un contingent annuel.

2. **Conditions spécifiques à la catégorie et au corps**
- Pour un auxiliaire de puériculture, les règles spécifiques à la filière médico-sociale et à la catégorie C s’appliquent.
- La durée minimale dans l’échelon, pouvant être de 2 ans en général, doit être atteinte.
- La classe supérieure comporte plusieurs échelons, ce qui permet plusieurs possibilités d’avancement.

3. **Salaires et indices**
- L’indice majoré détermine votre traitement indiciaire qui, multiplié par la valeur du point d’indice, donne le salaire brut.
- Une montée à un échelon supérieur augmente l’indice majoré et donc le salaire.
- Des mesures de revalorisation ou de grille peuvent impacter ces indices.

4. **Demarches et informations complémentaires**
- Votre service RH ou le gestionnaire de carrière dans votre collectivité peut vous informer des possibilités concrètes et des délais.
- Vous pouvez aussi consulter les grilles indiciaires et notes officielles sur legifrance.gouv.fr ou emploi-collectivites.fr.
- Pour une estimation précise, vous pouvez comparer votre situation actuelle avec la grille indiciaire officielle des auxiliaires de puériculture.

**Précautions** :
- L’avancement n’est pas automatique : il dépend de la validation de l’administration.
- Selon votre situation personnelle (ancienneté, évaluation), le délai peut varier.
- Si vous souhaitez un avancement salarial plus rapide, d’autres voies existent, comme le changement de grade ou le reclassement, mais ils ont leurs propres conditions.

En résumé, vous pouvez prétendre à une évolution d’échelon sous condition d’ancienneté et d’évaluation. Pour un suivi personnalisé, votre gestionnaire de carrière pourra vous renseigner précisément.

Vous pouvez consulter pour plus d’informations la fiche métier et les règles de carrière sur emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm ou sur les sites officiels comme legifrance.gouv.fr.

Je reste à votre disposition pour toute autre question.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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Équivalence de salaire - détachement

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Un(e) Psychologue Petite Enfance – Crèche Familiale Bara F/H

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