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Tous les fonctionnaires des trois versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) peuvent bénéficier de primes et d’indemnités constituant le régime indemnitaire. Chaque prime donne matière à une fiche pratique détaillée et précise, ainsi qu’à la possibilité de recevoir une réponse personnalisée de la part d’un consultant expert sur le <a href="https://www.emploi-collectivites.fr/FAQ-fonction-publique"> forum </a>.

Emploi-collectivités met régulièrement à jour les informations sur les conditions d’attribution des primes, les textes réglementaires et les montants des indemnités. Il ne faut pas oublier que la plupart des primes du régime indemnitaire sont facultatives. En outre, elles sont mises en place différemment selon les collectivités territoriales et leurs établissements publics.

Primes agents territoriaux

Le régime indemnitaire dans la fonction publique territoriale

Le régime indemnitaire regroupe l’ensemble des primes et des indemnités auxquelles peut percevoir un agent public en complément de son traitement indiciaire brut. Ces primes sont très diverses. Elles sont souvent en contrepartie ou en récompense d’un service exécuté dans le cadre des fonctions établies par le statut particulier dont relève l’agent. En outre, certaines primes sont liées aux contraintes et aux risques d’un travail tandis que d’autres sont liées au niveau de responsabilité d’un poste.

Tous les agents de la fonction publique territoriale peuvent obtenir le régime indemnitaire sous réserve d’y être autorisé par la collectivité ou l’établissement de leur employeur public. Il est donc possible pour les agents non titulaires (CDD et CDI) de bénéficier du régime indemnitaire dans le cas où la décision ayant institué le régime le permet. Il ne peut en être de même pour les agents relevant du droit privé. Ainsi, les vacataires, personnes en contrat aidé (Emploi d’Avenir, CAE, etc.) ou sous contrat d’apprentissage ne peuvent bénéficier de ce complément de rémunération. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter l’article « Le Régime indemnitaire ou les primes ».

Le principe d’égalité n’autorise généralement pas de différences de traitement. Elles peuvent néanmoins être décidées entre les catégories d’agents (titulaires, non-titulaires). Cela se fait seulement si elles sont justifiées par des situations professionnelles dissemblables dans l’exercice d’un travail (ancienneté, nature des tâches, responsabilité, etc.).

Bien qu’il n’existe pas de classement officiel des primes et des indemnités, elles peuvent rassemblées en trois grands groupes :

Les primes et indemnités permettant l’acquittement de frais (de déplacement, des titres de transport en commun sur le trajet travail/domicile, etc.) ;

Les primes et indemnités permettant une compensation des contraintes professionnelles ou d’une sujétion (indemnités pour travaux insalubres, dangereux ou salissants, indemnités forfaitaires ou horaires pour travaux supplémentaires, travail de nuit, travail les dimanches et les jours fériés, etc.) ;

Les primes et indemnités permettant l’accroissement de la rémunération selon la considération de la valeur professionnelle de l’agent, de ses technicités et de ses responsabilités (prime de résultats, indemnité spécifique de service, complément indemnitaire annuel du RIFSEEP, indemnité de performance individuelle ou collective, prime de service et de rendement, etc.).

Il est possible de retrouver une présentation des primes et des indemnités dans le rapport annuel sur l’état de la fonction publique dans l’article 102 de la loi n° 2007-1824 du 25 décembre 2007 de finances rectificative pour 2007.

Il est essentiel que chaque régime indemnitaire ait fait l’objet en amont d’une création par voie de décrets. Ceux-ci s’assurent ainsi de la parité entre les trois fonctions publiques. Il faut savoir que les primes spécifiques versées avant le décret N°91-875 (exemple : 13ème mois) sont conservées en tant qu’avantages collectivement acquis avant qu’entre en vigueur la Loi du 26 janvier 1984 relative au statut général des fonctionnaires territoriaux.

Les primes et indemnités des agents territoriaux

Les primes et indemnités constituant le régime indemnitaire sont généralement facultatives. Les catégories de ces dernières sont diverses et dépendent du grade de chaque filière d’emploi. Elles comprennent un montant annuel forfaitaire qui varie généralement d’un agent à un autre par le biais de coefficients multiplicateurs qui tiennent compte des niveaux de technicités, de responsabilités, de sujétions, etc. Les employeurs publics peuvent également conférer des avantages en nature comme un véhicule de fonction, une fourniture des repas ou encore un logement. Ces avantages sont soumis à cotisation.

D’après EMPLOIPUBLIC.FR, les collectivités locales et leurs établissements publics distribuent des primes et indemnités selon trois catégories : celles relatives au remboursement des frais de déplacement, celles relatives aux filières et grades territoriaux, et celles relatives à des sujétions et à des fonctions spécifiques.

Voici des exemples de primes :

Au niveau des primes liées aux frais de déplacement, les agents territoriaux peuvent profiter d’une aide financière sous certaines conditions. Cela peut être à l’occasion d’un déplacement sur ordre de mission, d’un déplacement pour des concours et examens ou d’un déplacement en transport en commun pour le trajet domicile/travail.

Au niveau des primes liées aux filières, il est possible pour les agents publics titulaires et non titulaires des grades de directeur territorial d'établissements d'enseignement artistique de percevoir l’IFRR. Il s’agit d’une indemnité de fonctions, de responsabilités et de résultats au sein de la filière culturelle. Elle tient compte des responsabilités et sujétions de certaines fonctions, ainsi que des résultats.

Au niveau des primes liées à des fonctions ou sujétions particulières, il est possible pour les pompiers de percevoir l’IFLFF. Il s’agit d’une forfaitaire de lutte contre les feux de forêt qui est versée entre le 1er et 30 septembre lorsque les pompiers sont mobilisés en dehors de leur service normal. Elle ne s’applique également que dans certaines régions. L’institution de cette prime est délibérée par chaque conseil d'administration des services départementaux d'Incendie et de Secours (SDIS).

En général, l’attribution de primes donne lieu à des arrêtés individuels, ainsi qu’à des versements mensuels.

Les primes et indemnités constituant le régime indemnitaire ne sont pas maintenues en cas de congé selon les textes. Néanmoins, chaque collectivité peut l’instaurer en partie ou en intégralité. Il est donc possible pour les primes et les indemnités d’être maintenues pour les cas suivants :

Congés maladie ordinaire ;
Congés pour maladie professionnelle ;
Congés pour accident de travail ou accident de service ;
Congés de maternité, de paternité ou d’adoption.

Il n’est cependant pas possible que les primes et les indemnités soient maintenues pour des congés de longue maladie ou de longue durée.

Primes agents territoriaux

Listes des primes

Informations complémentaires sur les primes des agents territoriaux

https://www.cdg31.fr/file/104836/download?token=-zgzc7Wc

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F465

Liste des primes des agents territoriaux-1 sur 3-Guide 2019

Le régime indemnitaire dans la fonction publique territoriale

Les primes et indemnités des agents territoriaux

Listes des primes

Liste N°1/3 des primes et indemnités des agents territoriaux

Liste 2/3 des primes et indemnités des agents territoriaux

Liste 3/3 des primes et indemnités des agents territoriaux

Informations complémentaires sur les primes des agents territoriaux