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Accueil - Centres hospitaliers - FPH Recrutement

POURQUOI LES ETABLISSEMENTS HOSPITALIERS, CH - CHU - CHI - CHD,
CHOISISSENT EMPLOI-COLLECTIVITES POUR LEURS RECRUTEMENTS ?

     

Recrutement des centres et des établissements hospitaliers : CH - CHU - CHI - CHD ...

210
fiches pratiques sur le secteur public hospitalier
2 000
mobilités ou recrutements
réussis / an
100%
des grilles indiciaires
hospitalières
à jour
15 000
candidatures filtrées
transmises / an

920
Cvs de médecins
dans la CVthèque

Un contexte national affirmé en faveur
de la mobilité inter-fonctions publiques

  • Loi mobilité 2009 pour assouplir les passerelles
  • Droit à la mobilité dans la loi 1983
  • Elargissement des passerelles dans le cadre de l'accord PPCR
  • Nouveaux outils de recrutement (détachement, intégration et intégration directe) pour l'ensemble des corps et des cadres d'emploi.

Un apport de nouvelles candidatures territoriales
qui ne connaissent pas la FHF

  • Un nombre croissant d'agents sur la Foire aux questions et le thème de la mobilité inter-fonctions publiques
  • Consultation des fiches pratiques sur la mobilité et les fiches métiers hospitaliers de + en + importante
  • Consultation des grilles indiciaires sur l'ensemble des corps et cadres d'emploi. MAJ et référencées sur les sources officielles (Légifrance)

Des profils variés et experts en attente de propositions

  • CVthèque permettant de recueillir les CV des candidats de façon anonyme permettant ensuite aux recruteurs de rechercher et de sélectionner les profils les plus adaptés à leur besoins
  • Mises en relation, après accord du candidat
  • 150 000 CV actualisés. Le domaine médico-social représente 5846 profils (dont 570 médecins du travail) sur les 148 292 profils déposés. Le domaine administratif représente 17 548 profils.

Les engagements de partenariat d'Emploi-collectivités :

  • Développer les offres d'emploi sur le secteur hospitalier en complémentarité de la FHF
  • Accompagner les recruteurs dans l'établissement des offres et leurs recherches de profils dans les secteurs non médicaux et médicaux
  • Proposer des tarifs adaptés selon les contraintes budgétaires fortes de CH
  • Diffuser des campagnes mensuelles de communication sur les profils difficiles

Emploi-collectivités, leader sur internet

  • Fréquentation mensuelle : 650 000 visiteurs dont une part importante d'agents titulaires dans les trois fonctions publiques.
  • Emploi-collectivités s'adresse également aux lauréats des concours et aux primo-accédants afin de favoriser leur première nomination.
  • Présent sur l'ensemble des réseaux sociaux, regroupant + de 40 000 abonnés, Emploi-collectivités ne cesse de développer son audience auprès des professionnels des trois administrations.

Les centres hospitaliers et leurs établissements
sont les bienvenus sur le site et bénéficient
d'une offre spécifique de démarrage.

Pour découvrir les services conventionnés et dédiés à la FPH,
merci de remplir le formulaire ci-dessous.

recrutement emploi secteur hospitalier