fiches pratiques sur le secteur public
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Recrutement des centres et des établissements hospitaliers :
CH - CHU - CHI - CHD ...
POURQUOI LES SERVICES PUBLICS CHOISISSENT
EMPLOI-COLLECTIVITES POUR LEURS RECRUTEMENTS ?
Recrutement des collectivités territoriales, établissements et services publics
1000
2 000
mobilités ou recrutements
réussis / an
réussis / an
100%
grilles indiciaires
des3 fonctions
publiques
des3 fonctions
publiques
15 000
candidatures filtrées
transmises / an
transmises / an
153000
Cvs
dans la CVthèque
dans la CVthèque
Un contexte national affirmé en faveur
de la mobilité inter-fonctions publiques
- Loi mobilité 2009 pour assouplir les passerelles
- Droit à la mobilité dans la loi 1983
- Elargissement des passerelles dans le cadre de l'accord PPCR
- Nouveaux outils de recrutement (détachement, intégration et intégration directe) pour l'ensemble des corps et des cadres d'emploi.
Un apport de nouvelles candidatures
- Elargissement des résultats de candidatures grâce au détachement et à l’intégration directe des agents des autres fonctions publiques
- Relai des offres possibles sur pole-emploi.fr (conventionnement)
- Un nombre croissant d'agents sur la Foire aux questions et le thème de la mobilité inter-fonctions publiques
- Consultation des fiches pratiques sur la mobilité et les fiches métiers hospitaliers de + en + importante
- Consultation des grilles indiciaires sur l'ensemble des corps et cadres d'emploi. MAJ et référencées sur les sources officielles (Légifrance)
Des profils variés et experts en attente de propositions
- CVthèque permettant de recueillir les CV des candidats de façon anonyme permettant ensuite aux recruteurs de rechercher et de sélectionner les profils les plus adaptés à leur besoins
- Mises en relation, après accord du candidat
- 150 000 CV actualisés. De nombreux profils dans tous les domaines et filières.
Les engagements de partenariat d'Emploi-collectivités :
- Développer les offres d'emploi sur les secteurs d’activité en complément des pratiques actuelles des employeurs publics
- Accompagner les recruteurs dans l'établissement des offres et leurs recherches de profils dans les secteurs d'activité
- Proposer des tarifs adaptés qui tiennent compte des contraintes budgétaires
- Diffuser des campagnes mensuelles de communication sur les profils difficiles
- Permettre un filtrage des candidatures
Emploi-collectivités, leader sur internet
- Fréquentation mensuelle : 650 000 visiteurs dont une part importante d'agents titulaires dans les trois fonctions publiques.
- Emploi-collectivités s'adresse également aux lauréats des concours et aux primo-accédants afin de favoriser leur première nomination.
- Présent sur l'ensemble des réseaux sociaux, regroupant + de 40 000 abonnés, Emploi-collectivités ne cesse de développer son audience auprès des professionnels des trois administrations.