Soyez informé en temps réel
Recommander ce site à un ami
Accueil - Centres hospitaliers - FPH Recrutement

POURQUOI LES SERVICES PUBLICS CHOISISSENT
EMPLOI-COLLECTIVITES POUR LEURS RECRUTEMENTS ?

     

Recrutement des collectivités territoriales, établissements et services publics

1000
fiches pratiques sur le secteur public

2 000
mobilités ou recrutements
réussis / an
100%
grilles indiciaires
des3 fonctions
publiques
15 000
candidatures filtrées
transmises / an

153000
Cvs
dans la CVthèque

Un contexte national affirmé en faveur
de la mobilité inter-fonctions publiques

  • Loi mobilité 2009 pour assouplir les passerelles
  • Droit à la mobilité dans la loi 1983
  • Elargissement des passerelles dans le cadre de l'accord PPCR
  • Nouveaux outils de recrutement (détachement, intégration et intégration directe) pour l'ensemble des corps et des cadres d'emploi.

Un apport de nouvelles candidatures

  • Elargissement des résultats de candidatures grâce au détachement et à l’intégration directe des agents des autres fonctions publiques
  • Relai des offres possibles sur pole-emploi.fr (conventionnement)
  • Un nombre croissant d'agents sur la Foire aux questions et le thème de la mobilité inter-fonctions publiques
  • Consultation des fiches pratiques sur la mobilité et les fiches métiers hospitaliers de + en + importante
  • Consultation des grilles indiciaires sur l'ensemble des corps et cadres d'emploi. MAJ et référencées sur les sources officielles (Légifrance)

Des profils variés et experts en attente de propositions

  • CVthèque permettant de recueillir les CV des candidats de façon anonyme permettant ensuite aux recruteurs de rechercher et de sélectionner les profils les plus adaptés à leur besoins
  • Mises en relation, après accord du candidat
  • 150 000 CV actualisés. De nombreux profils dans tous les domaines et filières.

Les engagements de partenariat d'Emploi-collectivités :

  • Développer les offres d'emploi sur les secteurs d’activité en complément des pratiques actuelles des employeurs publics
  • Accompagner les recruteurs dans l'établissement des offres et leurs recherches de profils dans les secteurs d'activité
  • Proposer des tarifs adaptés qui tiennent compte des contraintes budgétaires
  • Diffuser des campagnes mensuelles de communication sur les profils difficiles
  • Permettre un filtrage des candidatures

Emploi-collectivités, leader sur internet

  • Fréquentation mensuelle : 650 000 visiteurs dont une part importante d'agents titulaires dans les trois fonctions publiques.
  • Emploi-collectivités s'adresse également aux lauréats des concours et aux primo-accédants afin de favoriser leur première nomination.
  • Présent sur l'ensemble des réseaux sociaux, regroupant + de 40 000 abonnés, Emploi-collectivités ne cesse de développer son audience auprès des professionnels des trois administrations.
Pour découvrir les services conventionnés et dédiés,
merci de remplir le formulaire ci-dessous.

recrutement emploi