POURQUOI LES SERVICES PUBLICS CHOISISSENT
EMPLOI-COLLECTIVITES POUR LEURS RECRUTEMENTS ?

Recrutement des collectivités territoriales, établissements et services publics

Un contexte national affirmé en faveur
de la mobilité inter-fonctions publiques

• Loi mobilité 2009 pour assouplir les passerelles
• Droit à la mobilité dans la loi 1983
• Elargissement des passerelles dans le cadre de l'accord PPCR
• Nouveaux outils de recrutement (détachement, intégration et intégration directe) pour l'ensemble des corps et des cadres d'emploi.

Un apport de nouvelles candidatures

• Elargissement des résultats de candidatures grâce au détachement et à l’intégration directe des agents des autres fonctions publiques
• Relai des offres possibles sur pole-emploi.fr (conventionnement)
• Un nombre croissant d'agents sur la Foire aux questions et le thème de la mobilité inter-fonctions publiques
• Consultation des fiches pratiques sur la mobilité et les fiches métiers hospitaliers de + en + importante
• Consultation des grilles indiciaires sur l'ensemble des corps et cadres d'emploi. MAJ et référencées sur les sources officielles (Légifrance)

Des profils variés et experts en attente de propositions

• CVthèque permettant de recueillir les CV des candidats de façon anonyme permettant ensuite aux recruteurs de rechercher et de sélectionner les profils les plus adaptés à leur besoins
• Mises en relation, après accord du candidat
• 150 000 CV actualisés. De nombreux profils dans tous les domaines et filières.

Les engagements de partenariat d'Emploi-collectivités :

• Développer les offres d'emploi sur les secteurs d’activité en complément des pratiques actuelles des employeurs publics
• Accompagner les recruteurs dans l'établissement des offres et leurs recherches de profils dans les secteurs d'activité
• Proposer des tarifs adaptés qui tiennent compte des contraintes budgétaires
• Diffuser des campagnes mensuelles de communication sur les profils difficiles
• Permettre un filtrage des candidatures

Emploi-collectivités, leader sur internet

• Fréquentation mensuelle : 650 000 visiteurs dont une part importante d'agents titulaires dans les trois fonctions publiques.
• Emploi-collectivités s'adresse également aux lauréats des concours et aux primo-accédants afin de favoriser leur première nomination.
• Présent sur l'ensemble des réseaux sociaux, regroupant + de 40 000 abonnés, Emploi-collectivités ne cesse de développer son audience auprès des professionnels des trois administrations.

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