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GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE

 Ville de CREIL     Titulaire ou contractuel


ville creil 60 recrute
19/02/2019

Descriptif et missions

Ville de CREIL recrute :
GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE

Mission (s) :

Exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
Assure une relation de proximité avec la population.

Activités :

- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques : faire respecter les arrêtés du Maire, surveiller les manifestations publiques, surveiller le respect des heures de fermeture des commerces-..
- Recherche et relevé des infractions
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle du service de police municipale
- Gestion de la régie d’Etat, des amendes forfaitaires et des consignations, objets trouvés et fourrières (animales et automobiles) : gestion et suivi des procédures
- Participer aux manifestations publiques



Profil recherché

Compétences nécessaires:

- Savoirs :

- Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire
- Réglementation (code de la route, code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales, textes législatifs)
- Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire
- Evénements locaux susceptibles d’entraîner une surveillance ou une intervention
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Obligations de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
- Modalités d’intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
- Droits des personnes
- Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
- Techniques d’interpellation
- Gestes de premiers secours
- Fonctionnement des administrations
- Procédures administratives – écrits administratifs
- Catégories d’amendes forfaitaires
- Logiciels spécialisés
- Techniques de recueil et de diffusion d’informations
- Techniques de communication écrite ou orale
- Notion de psychologie
- Caractéristiques des publics : gens du voyage, SDF-
- Règles relatives aux établissements recevant du public
- Capacité à rendre-compte

- Savoir-faire :

Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire sur son territoire d'intervention
Recherche et relevé des infractions
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Accueil et relation avec la population

- Savoirs sociaux professionnels :

- Parfaite connaissance du métier : prérogatives, missions et responsabilité

- Évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
- Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
- Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
- Techniques d'intervention
- Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
- Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
- Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
- Droits fondamentaux des personnes
- Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
- Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
- Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
- Procédures administratives
- Écrits administratifs et judiciaires
- Régies de recette communales et d'État
- Logiciels métier
- Techniques de recueil et de diffusion d'informations
- Règlements et consignes du commandement opérationnel
- Techniques de commandement des interventions
- Techniques de communication radio
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique
- Procédures d'astreinte et de permanence
- Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale
- Rôle et attributions du planton
- Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels

- Savoir- être :

- Sportif
- Sens du service public et des relations avec le public
- Sens du travail en équipe
- Bonne condition physique : sportif (ve)
- Grande disponibilité
- Neutralité dans la gestion et le suivi des situations
- Grand sens de l’observation
- Sens de l’écoute et de diplomatie face à un public divers
- Rigueur
- Discrétion
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques

Avantages collectifs au travail

  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière

Description de la collectivité

La ville de Creil, commune de 36 00 habitants, surclassée dans la strate des villes de plus de 40 000 habitants est la ville centre de l’ACSO, communauté d’agglomération Creil Sud Oise, qui compte 86 000 habitants répartis sur 11 communes.
À ½ heure de Paris, Creil est située au sud de l’Oise dans les Hauts de France. C’est la 3ème plus grande ville du département. Elle affiche un fort dynamisme économique et une vie culturelle riche grâce à de nombreux équipements municipaux (conservatoire de musique, médiathèques, salle de spectacle, musée…).
Gare cœur d’Agglo, Action Cœur de Ville, nouveau programme de rénovation urbaine, participation citoyenne… La Ville est en évolution constante ! La mairie se tourne résolument vers l’avenir et poursuit sa dynamique d’ouverture et de progrès. Intégrer les services municipaux, c’est devenir acteur d’un service public local au plus proche des besoins de la population.



ville creil 60 emploi

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