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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES FORMATION RECRUTEMENT PREVENTION

Localisation recruteur Ville de SAINT GRATIEN    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville saint gratien 95 recrute
Poste ouvert en recrutement
06/05/2021

Descriptif et missions

Ville de SAINT GRATIEN recrute :
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES FORMATION RECRUTEMENT PREVENTION

Au sein de la Direction des ressources humaines, et sous l’autorité du Responsable de service du pôle Formation-Recrutement-Prévention (FRP), vous serez chargé(e) d’accompagner les projets et d’assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement, de formation et de prévention des risques liés à la santé et à la sécurité au travail.


MISSIONS :

- Secteur recrutement
- Mettre en œuvre la procédure de recrutement et les différents process de recrutement,
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels,
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement,
- Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux,
- Informer et conseiller les responsables des services sur les campagnes de recrutement en cours,
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test),
- Participer aux entretiens de recrutement de tous les profils recherchés,
- Développer et gérer des tableaux de bords du processus recrutement,
- Assurer la gestion administrative des candidatures (RDV, courriers réponses).


- Secteur formation
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et des besoins en compétences,
- Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation),
- Accompagner les projets des services et les projets individuels,
- Mettre en œuvre du plan de formation,
- Planifier et coordonner les actions de formation,
- Suivi et gérer le budget des formations,
- Gérer les tableaux de bords de la formation via les différents supports (Excel, Ciril, plateforme du CNFPT),
- Elaborer les bilans de formation (saisie des formations, statistiques),
- Gérer les stages (stages de 3ème, stage rémunéré, contrats d’apprentissage.).

- Secteur Prévention
- Contribuer à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et les services, dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail,
- Identifier et évaluer les risques professionnels,
- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique santé et sécurité au travail et au suivi du plan d’action du document unique,
- Gérer les outils et procédures mis en place (suivi des habilitations, des restrictions médicales et des BOETH),
- Organiser et suivre des visites médicales du personnel,
- Participer à la cellule Reclassement (PPR),
- Organiser l'information et la communication en interne,
- Participer à la gestion des instances représentatives,
- Participer à la réalisation du Rapport annuel sur l’Etat des Collectivités et de la déclaration FIPH.

Profil recherché

- Vous avez une expérience similaire dans un environnement territorial,
- Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation et des enjeux liés aux RH,
- Vous maîtrisez les processus liés aux recrutements et à la formation dans la FPT,
- Vous maîtrisez la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail,
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels métiers indispensables
(la connaissance du SIRH CIRIL est vivement recommandée),
- Vous avez des aptitudes de travail en transversalité,
- Vous avez une bonne maîtrise rédactionnelle,
- Vous êtes disponible, discret(e), autonome, réactif(ve),

Avantages liés au poste

  • Ordinateur portable
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
  • Gratification pour les médailles du travail
  • Aides à la rentrée scolaire
  • Participation aux frais de séjour/enfants


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