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Gestionnaire RH polyvalent

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Localisation recruteur Ville de SAINT PRIEST    status candidat Contractuel

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ville saint priest 69 recrute
Poste ouvert en recrutement
26/10/2021

Descriptif et missions

Ville de SAINT PRIEST recrute :
Gestionnaire RH polyvalent

CDD Remplacement (4 mois minimum)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 20 agents au total, vous serez affecté dans un pôle de gestion intégrée d’une dizaine d’agents, en remplacement d'un agent absent, sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe au DRH. Autonome dans votre gestion, des experts dans le domaine de la carrière et de la rémunération veilleront à l’uniformité des pratiques. Vos missions principales consistent à accompagner le service dans sa structuration vers une gestion intégrée et à gérer un portefeuille d’agents et de services sur les aspects RH paie, carrières et suivi des temps de travail.

Missions générales
- Recevoir, conseiller et orienter les agents ou les responsables de service sur l’ensemble des thématiques RH,
- Produire des indicateurs et renseigner des tableaux de bord,
- Répondre aux appels téléphoniques, prendre et relayer les messages,
- Assurer la continuité du service au sein de la DRH, le traitement, le suivi administratif et le classement des dossiers.

Gestion des carrières
- Elaborer des actes administratifs et contrats de travail en appliquant les statuts et règles internes de fonctionnement,
- Accompagner les changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, modification des éléments de rémunération tels que NBI, Rifseep, avancement d’échelon, de grade,-),
- Instruire des dossiers individuels carrière, dont l’ensemble des dossiers complexes, dans leurs dimensions juridiques et administratives (retraite, disciplinaire,-).

Gestion des paies
- Saisir l’ensemble des éléments constitutifs de la paie (indemnités horaires d’heure supplémentaire, frais de déplacements,-),
- Conseiller et accompagner les agents en fonction de leurs situations (participations employeur transports, mutuelles,-).


Gestion des temps de travail
- Instruire et assurer le suivi des congés, des congés bonifiés et des RTT (alimentation manuelle qui nécessite des ajustements), etc.
- Effectuer les paramétrages des progiciels métiers (Sedit RH et e-congés)
- Vérifier et enregistrer les plannings et cycles de travail
- Saisir les autorisations d’absences et les repos compensateurs,
- Accompagner la maladie et les accidents (dossiers Comité Médical et Commission de Réforme, arrêts de travail, accidents de service, factures absentéisme, maternité,

Profil recherché

- Formation minimum de niveau V dans le domaine administratif et /ou RH
- Expérience dans un service RH en gestion intégrée appréciée
- Connaissance de base des statuts, de la carrière et de la rémunération de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (niveau avancé Excel attendu),
- Connaissance appréciée d’un progiciel RH (idéalement SEDIT Marianne) ou capacité à s’approprier des logiciels de gestion métiers,
- Appétence pour le paramétrage de logiciel RH
- Esprit méthodique, rigueur et respect des procédures,
- Capacité à organiser son travail dans le cadre des contraintes liées aux cycles RH,
- Capacité à traiter des missions diversifiées avec agilité
- Savoir gérer les priorités et tenir les délais fixés,
- Aisance relationnelle,
- Capacité à accueillir des personnes rencontrant des difficultés de tout ordre,
- Qualités d’écoute et aptitudes pédagogiques,
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité,
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie,
- Etre à l’aise dans le travail en autonomie et la prise d’initiatives,
- Goût pour le travail en équipe et en transversalité,
- Qualité d’expression (orale et écrite) et aisance en mathématiques.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Gratification pour les médailles du travail
  • Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Facilement accessible en voiture et en transports en commun, elle est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon en 40 mn.

Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel encore très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale.

Très sensible aux questions environnementales, elle a d'ailleurs favorisé le développement sur son territoire d'un nouvel espace d'habitat de type 'développement durable' (les Hauts de Feuilly), qualifié par la presse de 'seul lotissement écolo de France'. Elle a décroché en 2006 une 3e fleur au concours régional 'fleurissement, paysages et développement durable'.



ville saint priest 69 emploi





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