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Gestionnaires Carrière et Paie F/H

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel

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Gestionnaires Carrière et Paie F/H
Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
10/01/2022

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Gestionnaires Carrière et Paie F/H

Au sein d’une équipe de 10 agents, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière, de paie et de santé, pour un portefeuille de 150 à 200 agents en moyenne, de leur recrutement à leur départ.
Vous participez également à la mise en place des projets de la Direction des ressources humaines : refonte du régime indemnitaire, déploiement du SIRH CIRIL, cartographie des risques, dématérialisation des process, etc.

Vos missions :
- Accueillir, renseigner et orienter les agents.
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le progiciel CIRIL.
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière.
- Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie, par la saisie des éléments variables mensuels.
- Contrôler et assurer la liquidation de la paie et des charges, en lien avec le service des finances et la Trésorerie.
- Gérer la santé : maladie ordinaire, accidents de service, maladie professionnelle, congés de longue maladie ou longue durée, établissement des dossiers pour la commission de réforme ou le comité médical, temps partiel thérapeutique, etc.
- Préparer et instruire les dossiers retraite (simulations, constitution des dossiers et suivi).
- Gérer les dossiers d’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et les médailles du travail.
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Rédiger des courriers et attestations.
- Appliquer et suivre les procédures et décisions administratives (délibérations, réglementation, etc.).

Profil recherché

- Titulaire d’un diplôme dans le domaine des ressources humaines, vous possédez idéalement une expérience réussie au sein d’un service carrière et paie dans la fonction publique territoriale.
- Vous maîtrisez les règles statutaires relatives à la gestion des carrières et à la paie.
- Polyvalent(e), rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous êtes capable de vous adapter aux différents aléas du quotidien en adaptant vos priorités.
- Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’une capacité d’écoute et de dialogue.
- Une connaissance du progiciel CIRIL RH serait appréciée.

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • CIA

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.

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