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Quel grade pour technicien territorial contractuel niveau licence (bac +3) - rémunération
Quel grade pour technicien territorial contractuel niveau licence (bac +3) - rémunération
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Quel grade pour technicien territorial contractuel niveau licence (bac +3)
26/09/2021
Je suis jeune diplômé (expérience < 1 an) et j'aimerais connaître à quel grade je peux prétendre pour un poste de technicien territorial contractuel avec un niveau bac +3 (licence professionnelle) ? En tant que contractuel, est-il possible de négocier son salaire lors du recrutement ? Je vous remercie.
Bonjour,
Le principe de recrutement d'un emploi contractuel est la référence à aux emplois correspondant aux fonctions exercées, le grade auquel vous pouvez prétendre est donc celui de technicien.
En ce qui concerne la négociation salariale, un libre choix est possible en ce qui concerne l'échelon bien qu'il ne puisse atteindre un niveau trop élevé au regard des autres agents titulaires dans la collectivité d'accueil. Pour compenser la précarité du poste, il est d'usage de négocier l'échelon entre 3 et 4 au lieu du 1er pour fixer le montant du salaire de base.
La négociation portera davantage sur le régime indemnitaire qui a été adopté par le conseil délibérant de votre futur employeur.
Ainsi, par exemple, si la prime de service et de rendement a été mise en place, vous pouvez négocier l'attribution du montant annuel (986,) jusqu'au double à titre individuel. La même chose pour l'indemnité spécifique de service et l'indemnité de sujétions horaires.
Finalement, c'est votre recruteur qui cherchera à se rapprocher si possible de vos prétentions, sachant qu'à défaut d'expérience professionnelle, vous devrez mesurer vos exigences.
Le principe de recrutement d'un emploi contractuel est la référence à aux emplois correspondant aux fonctions exercées, le grade auquel vous pouvez prétendre est donc celui de technicien.
En ce qui concerne la négociation salariale, un libre choix est possible en ce qui concerne l'échelon bien qu'il ne puisse atteindre un niveau trop élevé au regard des autres agents titulaires dans la collectivité d'accueil. Pour compenser la précarité du poste, il est d'usage de négocier l'échelon entre 3 et 4 au lieu du 1er pour fixer le montant du salaire de base.
La négociation portera davantage sur le régime indemnitaire qui a été adopté par le conseil délibérant de votre futur employeur.
Ainsi, par exemple, si la prime de service et de rendement a été mise en place, vous pouvez négocier l'attribution du montant annuel (986,) jusqu'au double à titre individuel. La même chose pour l'indemnité spécifique de service et l'indemnité de sujétions horaires.
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