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suis-je harcelé ? Est ce une impression? dans la fonction publique territoriale - autres

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Statut :
Famille de métier :

suis-je harcelé ? Est ce une impression? dans la fonction publique territoriale 05/02/2014
Bonjour,suite à une maladie professionnelle, j'ai été reclassé depuis 2012 sur un poste qui n'existe pas, mais dans le même service. Je suis donc placé en sureffectif. Travaillant de nuit, mes primes sont comptabilisées sur 10h comme tout le personnel de nuit. En août 2012 je demande la possibilité d'avoir un vestiaire et des vêtements de travail ( surveillance en EHPAD dont zone Alzheimer) rien ne se fait jusqu'au mois de novembre 2013, mais après plusieurs courriers. Par la même occasion, la possibilité d'avoir une formation incendie celle-ci sera effectuée en décembre 2013. Depuis le début de l'année 2013, il me manque des heures! je pose donc la question..... aucune réponse! Courrier auprès du responsable du personnel du CCAS... je vais me renseigner... Et toujours pas de réponse.... Pendant l'année 2013 des mois, les primes de nuit n'étaient même pas comptabilisées, et misent sur la fiche de paie deux mois plus tard ( parce que j'étais allé me renseigner !) Au début, je ne suis pas habilité à surveiller le secteur Alzheimer sauf en cas d'absence de personnel. Ensuite, je le suis devenu (habilité !) Je précise que très souvent du personnel de nuit étais absent d'où peut être mon habilitation!? Pour les jours travaillés, les autres membres de nuit récupèrent 2 fois en plus de leur prime, pour moi c'est plus que complexe, la direction me parle de la loi des heures perdues, donc si un jour férié tombe un jour de travail, je récupère en fonction de l'indemnisation des dim&férié sois de 6h à 21h! Donc, un jour férié pour la directionner ne commence pas à 0h pour se finir à 23h59minutes59Sc, mais commence à 6h et se termine à 21h. En 25 ans de FPT, c'est la première fois que j'entends ce calcul. Pour la prime de nuit idem, les autres ont 10h et moi 7h30! Nous commençons tous à la même heure et finissons à la même heure. Re courrier, mais là au DGS. Quelques jours plus tard me voilà avec le directeur, un représentant du personnel et la DGS. J'explique donc ce qui se passe, chiffres à l'appui, pour les heures manquantes! Qui seraient manquantes pour moi? Sur ce point rien, étant en sureffectif, une fois, je suis sous le droit FPH, une autre fois droite du travail et une autre fois droit FPT! Pour donner une idée , je me suis permis de faire un tableau à ma direction pour éviter les erreurs: Ex: en décembre 11 nuits travaillées qui correspondent à 110h de travail, mes collègues ont été payé sur 100h. Moi, on me calcule ( la loi, 21h à 6h = 9h - la pause= à 7h30) donc 7h30 h nuit ce qui fait 82h30. Sur ma fiche de paye 79.50! Voilà ce qui s'est passé sur l'année 2013. Après cette entrevue, je reçois un courrier me disant que j'avais été rémunéré en plus et que je dois rembourser! j'ai déjà effectué des remboursements, suite à son état d'esprit, je suis allé directement au service paye pour leur en parler (tableau de la direction joint.) Je refais le calcul de mon côté; fiche de paye, plannings à l'appui, effectivement erreur, mais pas de ma part! Son tableau est totalement faux. Début janvier 2014 j'ai déposé une demande congé pour clôturer ceux de 2013, refusé pour raison de service ( je suis seul) Je réitère ma demande, je donne au directeur trois possibilités sur le mois de février ( 10 jours sans compter les ponts de la municipalité) Fin janvier, je vois le planning, il m'en pause que 8, et depuis j'essaye d'avoir les infos pour comprendre, dépôt du courrier le lendemain de la prise du planning, il y a donc 15 JRS! Lorsque je lui ai parlé la première des congés auxquels je pouvais prétendre: Non monsieur. Ah bon mais pourquoi? Monsieur, vous avez été embauché pour l'ouverture, vous avez donc le droit à ça! Monsieur X, permettez moi, mais premièrement je suis là depuis X années, de plus j'ai des enfants rien que cela me donne 7 jours en plus. NON, renseignez-vous mieux! Bref, je ne rentre pas plus dans les détails, quoi que j'en ai donné pas mal, mais j'ai dû être un peu brouillon! J'oubliai, le représentant du personnel s                                         
Bonjour,
Vos relations avec votre hiérarchie semblent être difficiles, mais il vous faut admettre tout de même que des réponses ont été apportées.
Nous ne pouvons que vous conseiller de prendre du recul vis-à-vis de cette situation, au risque d'amplifier votre sentiment d'incompréhension. Puisque vous avez un représentant du personnel qui semble s'intéresser à votre cas, laissez l'agir à votre place, car s'il y a un traitement différencié des agents comme vous l'indiquez, c'est en effet au syndicat et non à vous de s'exposer auprès de votre employeur.

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