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INTEGRATION DANS UN AUTRE CADRE D'EMPLOI- mobilité
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Métier
INTEGRATION DANS UN AUTRE CADRE D'EMPLOI
12/02/2022
Je suis responsable d’un service ressources humaines dans la FPT. Nous souhaiterions intégrer un adjoint technique principal de 2ème classe dans le grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe mais seulement à 50%. Ce qui fait que l’agent serait dans le cadre d’emploi des adjoints techniques à 50% et dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs également à 50%. Notre Centre de Gestion nous dit que ce n’est pas possible, que l’intégration doit se faire sur le temps complet. Pouvez-vous m’apporter des précisions à ce sujet?
Rédacteur territorial
Bonjour,
Votre agent est titulaire du grade d’adjoint technique principal 2ème classe à temps complet. La réponse du centre de gestion parait juste.
Cependant, si l’agent est affecté demain sur deux emplois différents, à temps non complet, à raison de 17h30 pour chacun des emplois, vous pouvez traiter la situation comme une diminution de son temps de travail sur le premier poste (avis du comité technique obligatoire et courrier d’accord de l’agent) et comme un recrutement sur le second poste, avec une intégration, dans ce second cas, sur la filière administrative.
Peut être pourriez-vous explorer cette piste avec votre centre de gestion ?
Cordialement,
Votre agent est titulaire du grade d’adjoint technique principal 2ème classe à temps complet. La réponse du centre de gestion parait juste.
Cependant, si l’agent est affecté demain sur deux emplois différents, à temps non complet, à raison de 17h30 pour chacun des emplois, vous pouvez traiter la situation comme une diminution de son temps de travail sur le premier poste (avis du comité technique obligatoire et courrier d’accord de l’agent) et comme un recrutement sur le second poste, avec une intégration, dans ce second cas, sur la filière administrative.
Peut être pourriez-vous explorer cette piste avec votre centre de gestion ?
Cordialement,
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