Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Intervenant social en Commissariat (H/F) - Ville de CHARENTON LE PONT (Val-de-Marne 94 - Île-de-France)

Intervenant social en Commissariat (H/F)

Localisation recruteur Ville de CHARENTON LE PONT    status candidat Titulaire ou contractuel



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ville charenton pont 94 recrute
Intervenant social en Commissariat (H/F)
Localisation recruteur Ville de CHARENTON LE PONT    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
24/03/2022

Descriptif et missions

Ville de CHARENTON LE PONT recrute :
Intervenant social en Commissariat (H/F)

L’agent sera placé(e) sous l’autorité fonctionnelle de la Direction Territoriale de la Sécurité de proximité dont son représentant local est le Chef du commissariat de Police de Charenton-Le-Pont.

MISSIONS

L’ISC s'inscrit dans le cadre de la politique publique de prévention et de lutte contre les violences intrafamiliales, faites aux femmes. L’intervention est complémentaire de l’aide aux victimes et aux personnes en difficulté.

- Accueil physique et téléphonique au commissariat des personnes majeures et mineures, en difficultés sociales, victimes ou mis en cause (50% du temps)
- Ecoute active en évaluant la nature des besoins sociaux révélée dans le cadre de l'activité des forces de l'ordre,
- Permanence d’accueil dans les communes de Charenton-Le-Pont (35%) et Saint-Maurice (15%),
- Gestion des situations de crise et/ou d'urgence, en équipe et en partenariat (niveau 3 à 4), et intervention sociale de proximité
- De potentielles visites à domicile pourront être exceptionnellement effectuées sous réserve des conditions de sécurité (informations des services de sécurité et accord de l’employeur),
- Participation au repérage précoce des situations de détresse sociale afin de prévenir une éventuelle dégradation,
- Informations et orientations spécifiques vers les services sociaux de secteur, spécialisés et /ou les services de droit commun,
- Facilitation du dialogue interinstitutionnel entre les services de sécurité publique et de la sphère socio-médico-éducative,
- Contribution à l’observatoire national du dispositif en complétant régulièrement la grille statistique du Ministère de l’intérieur et en rédigeant un rapport d'activité annuel (et/ou trimestriel). Le bilan d'activité, qui comporte notamment des informations sur les types de publics accueillis et sur les orientations données, est communiqué au comité de suivi,
- Formations complémentaires dans les champs juridiques, de la victimologie, de la criminologie et/ou de la médiation, appréciées (niveau 1 à 2),
- Veille permanente sur les évolutions des politiques sociales, administratives et juridiques en lien avec l’activité. II s'inscrit dans une dynamique de formation continue et participe activement au réseau national impulsé par l'Association Nationale d’Intervention Sociale en Commissariat et Gendarmerie (ANISCG).
- Participation aux différentes instances techniques organisées par le réseau local pour lesquelles l'expertise de l’ISC présenterait une plus-value.

Profil recherché

- Diplôme de travail social délivré par l'Etat (ASS/ES/CESF),
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum prioritairement dans les secteurs de l’insertion, de la protection de l'enfance et de la prévention.

Savoir

- Excellente connaissance des partenaires de la sécurité et de la prévention de la délinquance ainsi que des partenaires sociaux (connaître leurs compétences respectives et des dispositifs de droit commun) et aptitudes relationnelles,
- Bonnes connaissances des dispositifs sociaux de droit commun et des structures associatives ou autres locales,
- Connaissance du droit et des collectivités territoriales appréciées,
- Formations complémentaires dans les champs juridiques, de la victimologie, de la criminologie et/ou de la médiation, appréciées (niveau 1 à 2),
- Sensibilisation aux compétences et missions policières et/ou de gendarmerie.







Savoir-faire

- Maîtriser l'outil informatique : niveau 2 au minimum,
- Expérience territoriale appréciée,

Savoir-être

- Adaptabilité,
- Disponibilité,
- Autonomie,
- Rigueur,
- Discrétion,
- Capacité d'écoute, d’évaluation et d’analyse,
- Savoir mettre en place une relation d’aide et de techniques d’entretien,
- Avoir un bon sens relationnel notamment auprès des publics fragilisés ou précarisés,
- Sens du service public.

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Charte managériale
  • Charte des valeurs/éthique
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Charte Handicap
  • Charte de la diversité
  • Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
  • Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

« La Ville de Charenton le Pont, Val-de-Marne (94)
30 790 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d’une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
[ Site web:http://www.charentonlepont.fr ] »

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