Politique RHAccompagnement & carrièreAvantages des agentsOffres d'emploiEvénementsMessages du cabinet
Lamballe Armor et son Agglomération, un territoire entre Terre et Mer
La Ville nouvelle de Lamballe Armor et la Communauté d’Agglomération Lamballe Terre et Mer sont situées dans le Département de Côtes-d’Armor (22) en Région Bretagne et comptent 17 196 habitants pour la Ville et 67 348 dans l’Agglomération.
La commune de Lamballe-Armor s’est transformée en commune nouvelle au 1er Janvier 2019 et regroupant 3 communes.
L’Agglomération Lamballe Terre et Mer a été créée au 1er Janvier 2017 et comprend 38 communes.
Les deux entités ont une gestion mutualisée pour les ressources humaines.
Reconnue pour la qualité de son patrimoine, Lamballe entre dans le réseau des Cités d'Art en Bretagne, et vivre son cœur historique.
Lamballe organise ses rues et ruelles sur les flancs de la colline Saint-Sauveur. Au cœur d’un pays d’élevage, légèrement en retrait de la côte de Penthièvre, elle doit aussi sa renommée au Haras national s’étendant dans le centre. Une allure authentique !
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité
La Ville et la Communauté d’Agglomération de Lamballe emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Communauté d’Agglomération de Lamballe peuvent accomplir leurs missions de service public.
Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir uncommentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale
La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.
Le service recrutement de La Ville et la Communauté d’Agglomération de Lamballe a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Restauration collective/titres restaurant
Amicale du personnel
Abonnement CNAS ou FNAS
Régime indemnitaire
RIFSEEP
CIA
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La Ville et la Communauté d’Agglomération de Lamballe s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.
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Ville de LAMBALLE-ARMOR
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Attaché territorial ...
