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Offres d'emploi par DépartementAccueil - Questions / réponses sur la fonction publique
longue maladie en fin de carrière - carrière
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Famille de métier :
Sujet abordé
Cadre
Métier
longue maladie en fin de carrière
03/03/2014
Bonjour J'ai 57 ans, je suis cadré A au E échelon, et après 3 ans de longue maladie (dépression due à un harcèlement moral), j'ai réintégré la fonction publique depuis 6 mois sous forme d'un mi-temps thérapeutique. Le poste que l'on m'a attribué correspond à un emploi de catégorie C : avec la meilleure des volontés je n'arrive pas à m'y faire et mon amour-propre en prend un sacré coup. Résultat, je reprends le chemin de la dépression et je ne sais plus quelle attitude avoir. Quel peut être mon avenir ? comment peut se dérouler ma fin de carrière ? Que dois-je faire pour essayer au mieux de me protéger, sachant que je n'ai pas les moyens matériels et financiers de m'arrêter de travailler ?
Bonjour,
Suivant le nombre d'années d'ancienneté que vous possédez, vous devriez envisager une Mise à la retraite pour invalidité, à condition bien entendu que cette perspective soit rendue possible par le comité médical qui doit statuer sur vos conditions et votre aptitude physique à reprendre votre ancien poste.
Si vos conditions de reprise à mi-temps thérapeutiques ne respectent pas votre ancien poste, vous pouvez saisir le comité médical, car votre employeur ne pouvait vous reclasser dans un emploi inférieur.
Il vous faut donc agir en 2 temps :
1- demandé à votre employeur (DRH) de vous établir une simulation de retraite pour invalidité pour connaître vos droits à pension.
2- faisait valoir vos conditions de reprise effectives au comité médical en le saisissant, avec si possible l'appui de votre médecin de prévention, que vous aurez pris au préalable le soin de consulter.
Visiblement votre employeur estime qu'il ne peut vous reclasser dans votre ancien poste, il doit alors le justifier dans les règles.
Faites vous accompagner d'un délégué syndical si besoin.
Suivant le nombre d'années d'ancienneté que vous possédez, vous devriez envisager une Mise à la retraite pour invalidité, à condition bien entendu que cette perspective soit rendue possible par le comité médical qui doit statuer sur vos conditions et votre aptitude physique à reprendre votre ancien poste.
Si vos conditions de reprise à mi-temps thérapeutiques ne respectent pas votre ancien poste, vous pouvez saisir le comité médical, car votre employeur ne pouvait vous reclasser dans un emploi inférieur.
Il vous faut donc agir en 2 temps :
1- demandé à votre employeur (DRH) de vous établir une simulation de retraite pour invalidité pour connaître vos droits à pension.
2- faisait valoir vos conditions de reprise effectives au comité médical en le saisissant, avec si possible l'appui de votre médecin de prévention, que vous aurez pris au préalable le soin de consulter.
Visiblement votre employeur estime qu'il ne peut vous reclasser dans votre ancien poste, il doit alors le justifier dans les règles.
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Les offres d'emploi du cadre concerné
Chargé(e) de mission aménagement et foncier en apprentissage (h/f)
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