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Ludothécaire (H/F)

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville bondy 93 recrute
Poste ouvert en recrutement
12/10/2021

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Ludothécaire (H/F)

Vos missions si vous les acceptiez seront les suivantes :

Ludothèque :
- Mettre en place des séances de jeu auprès du public de la ludothèque (collectivités et enfants de 0 à 6 ans accompagnés).
- Accueillir et encadrer les différents publics tout en répondant aux attentes et aux besoins des familles et des professionnels des collectivités
- Faciliter la mise en jeu, accompagner dans le jeu et soutenir la qualité du jeu
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet de la ludothèque avec un rôle de proposition et d’animation au sein de l’équipe
- Gestion des jeux et des jouets : mise en service (classification ESAR, plastification, réalisation d’une fiche de jeu-), entretien, réparation.
- Gestion du budget d’acquisition alloué à la ludothèque, acquisition des jeux/jouets, mobilier, spectacle, et valorisation du stock.
- Analyse du budget, demande de devis, réception de commande, classement par genre (jeux de stratégie, de société, de construction, de - faire-semblant -), conditionnement, contrôle, renouvellement, présentation de façon attractive.
- Organisation d’actions festives (fête du jeu-)
- Mise en place et réalisation des projets en partenariat (ludomobile)
- Réalisation de bilans en équipe pour évaluer les actions et travail interne sur les pratiques professionnelles

Lieu d’Accueil Enfants Parents :
- Etre accueillante au sein du LAEP (enfants accompagnés par un adulte de 0 à 6 ans)
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet
- Ecouter, rassurer, ne pas juger
- Valoriser les compétences parentales
- Soutenir parents et enfants dans leur relation
- Favoriser les échanges entre parents sur leur partage d’expériences
- Porter et contenir la dynamique d’échange réciproque dans l’accompagnement à la parentalité
- Participer aux réunions de supervision et temps de réunions intra-équipe
- Se former à l’écoute non directive

Profil recherché

Profil requis pour ce poste :

Diplôme et expérience :
Diplôme d’animation et/ou ludothécaire avec une expérience significative sur un poste similaire et idéalement acquise au sein du secteur public.
Compétences requises :
- Connaissance des jeux et du développement de l’enfant
- Connaissance de l’outil informatique
- Savoir adapter si nécessaire les règles du jeu et les expliquer
- Connaissance de techniques de travaux manuels pour la décoration et les ateliers de création de jeux et de l’espace jeu
- Encadrement des stagiaires
-Savoir-être (qualités personnelles) :
- Aimer les relations humaines
- Savoir écouter
- Dynamisme
- Créativité et imagination
- Disponibilité
- Sens de l’accueil
- Respect du secret professionnel
- Savoir travailler en équipe
- Savoir respecter le cadre et la hiérarchie

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Prise en charge Mutuelle
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.


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