Politique RHAccompagnement & carrièreAvantages des agentsOffres d'emploiEvénementsMessages du cabinet
Chelles, une ville pour réussir
La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération Paris Vallée de la Marne.
À seulement 12 km de Paris, Chelles est la deuxième ville de Seine-et-Marne avec ses 55 000 habitants. La Ville offre de nombreuses facilités d’accès : 30 minutes de Paris avec le RER E (Haussman St Lazare) et 13 minutes avec la ligne P du Transilien (Gare de l’est).
Bordée par la Marne, parsemée d’espaces verts, elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée. Services de proximité, équipements culturels et sportifs, centres de loisirs, commerces, associations, centre-ville animé, Chelles est résolument une ville attractive.
Au cœur d'une agglomération de plus de 225 000 habitants.
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Politique RH - Conditions d'accueil des agents
La DRH est en veille sur le questionnement de l’évolution des métiers et des activités de la collectivité
La Mairie de Chelles emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer.
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
Le plan de formation de la Ville traduit à la fois l’orientation stratégique de la collectivité ainsi que toutes les formations obligatoires (sécurité, conduite d’engins, habilitations, …) et dépasse le seul recensement des besoins individuels des agents, en ciblant l’effort sur les priorités et sur l’évolution des métiers.
La participation régulière de l’ensemble des agents à des actions de formation permet par ailleurs de maintenir leurs compétences sur le poste, d’en développer de nouvelles, d’acquérir une expertise, voire, grâce à des plans individuels de formation, de les accompagner vers un nouvel emploi, dans un objectif de mobilité, d’évolution ou de reconversion, bien au-delà du seul respect des obligations réglementaires (en matière d’hygiène et de sécurité ou de formation d’intégration et de professionnalisation).
Par ailleurs, la Ville favorise la participation des agents aux préparations des concours et examens organisés par le CNFPT
La DRH propose aux agents d’un cadre d’évolution professionnelle et procède à une clarification des missions et la valorisation des contributions des agents
C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Chelles peut accomplir ses missions de service public.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.
La politique de recrutement de la Ville intègre la dimension GPEC par un arbitrage constant pour garantir un équilibre entre la mobilité en interne et le recrutement en externe.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
Chaque décision de recrutement s’accompagne d’une analyse fine des besoins de la collectivité, des enjeux particuliers du poste, et du profil de remplacement. Elle est l’occasion d’une actualisation de la fiche de poste, permettant ainsi de faire évoluer le profil du poste en lien avec l’évolution des besoins. Cette décision est collégiale (Commission technique de recrutement notamment)
La DRH renforce le dialogue avec les directions opérationnelles permettant leur meilleure implication
Le service recrutement de la Mairie de Chelles a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Compte-Epargne Temps
Chèques vacances/loisirs
Participation Mutuelle labellisée selon l'avis d'imposition
Participation Prévoyance à hauteur de 50%
Forfait Mobilités durables
ARTT
Régime indemnitaire
Télétravail possible en fonction du poste concerné
13ème mois
CNAS
Self municipal
Moyens de communication et de concertation
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
La Mairie impulse un dialogue régulier avec les agents, les services, les partenaires sociaux.
Il s’agit pour la Mairie :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La Mairie de Chelles s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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CHELLES (77)
Catégorie B
Animateur territorial
Ouvert aux contractuels