PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de MEUDON recrute !

Meudon, une ville où on peut tout faire

La Ville de Meudon est située dans le Département des Hauts de Seine (92) en région Ile de France et compte 45 328 habitants.

La commune est membre de la Métropole du Grand Paris au sein de l’Etablissement Public Territorial-GPSO-Grand Paris Seine Ouest

À 9 km au sud-ouest de Paris et pour moitié couverte de forêt, la commune de Meudon offre plusieurs facettes et a conservé un charme provincial.
Meudon n’est pas figé dans son passé. C’est une ville fière de ses quartiers : le centre, Val-Fleury, Bellevue, Meudon sur Seine et Meudon-la-Forêt.

Son cadre de vie attire des entreprises de renom.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

A Meudon, la gestion des ressources humaines a pour objectif de répondre aux besoins évolutifs du service public local :

§ Tout en requestionnant les organisations en place ;

§ En valorisant les compétences existantes ;

§ En favorisant le développement des compétences des agents.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

La Mairie de Meudon emploie plus de 700 agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Meudon peut accomplir ses missions de service public.

Le plan de formation annuel prévoit des axes de développement des compétences des agents en matière :

• Développement des formations E-learning
• Management - accompagnement managérial
• Prévention des risques professionnels
• Développement des compétences professionnelles liées aux métiers
• Développement des compétences fondamentales et transversales
• Accompagnement des projets individuels d’évolution professionnelle

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Afin de mieux recruter et de mieux savoir recruter, les profils de postes sont établis ou réactualisés.

Chaque année, il est établi un rapport sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui permet à la ville de s’autosaisir des problématiques particulières touchant les agents féminins, majoritaires dans toutes les filières, et de mettre en œuvre un plan d’actions pragmatique.
La production du rapport d’égalité contribue à la lutte contre les stéréotypes et les discriminations ou les inégalités, en sensibilisant les agents et les habitants.

Le service recrutement de la Mairie de Meudon a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

La Municipalité a décidé une mesure salariale destinée à revaloriser le régime indemnitaire des agents de catégorie A, B et C quelle que soit leur position statutaire (fonctionnaires et contractuels) dans le cadre de la mise en œuvre du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP).

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Amicale du personnel
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie de Meudon s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance e tous.

organigramme des services municipaux

Liens

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