Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Médecin gynécologue - Ville de BONDY (Seine-Saint-Denis 93 - Île-de-France)

Médecin gynécologue

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel



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ville bondy 93 recrute
Médecin gynécologue
Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
24/02/2022

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Médecin gynécologue

Gynécologue ou Médecin généraliste avec compétences en gynécologie (h/f)

Missions principales :

Consultations médicales de gynécologie 2 jours / semaine

- Assurer des consultations de gynécologie à raison de 14h/semaine.
- Travailler en lien avec l'équipe du planning familial du CMS (IDE, CCF, Sage-femme)

Missions secondaires :

- Participer aux réunions d'équipe et de concertation
- Effectuer des actions de santé publique en collaboration avec l'équipe de prévention du CMS

Profil recherché

Savoirs (connaissance théoriques nécessaires et niveau de diplôme attendu) :
Gynécologue ou médecin avec des compétences gynécologiques

Savoir-faire (compétences techniques spécifiques) :
Connaissance du contexte local
Prise en charge des populations vulnérables
Sens du travail en équipe

Savoir-être (qualités personnelles) :
Ponctualité
Solides capacités relationnelles
Sens du service public
Écoute

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • RIFSEEP
  • CIA

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.

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