Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Médecin de Protection Maternelle et Infantile - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D OR

Médecin de Protection Maternelle et Infantile

offre emploi conseil general cote or 21
Collectivité : CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D OR(21)
Cadre d'emploi : Médecin territorial
Filière : Medico-social
22/04/2018 Métier  Santé - Médico-social
Catégorie : A
Statut : Titulaire ou contractuel
Lieu de travail :
DIJON (Bourgogne-Franche-Comté)

Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : CDD ou titulaire
Expérience : Indifférent
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite des candidatures :  27/04/2018


Nouvelle recherche
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conseil general cote or 21 recrute

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D OR recrute :
Médecin de Protection Maternelle et Infantile

1) Est garant de l’application et participe aux missions médicales de santé maternelle et infantile sur ses pôles d’intervention, en coordination avec les médecins coordonnateurs de l’Agence ; est garant également de l’application du Code de déontologie :

- Travail clinique :
- Effectue des tâches cliniques au sein de son territoire : consultations d’enfants et bilans en école maternelle,

- Prévention médico-sociale :
- En lien avec le médecin coordonnateur de l’Agence, coordonne et évalue les actions de promotion de la santé de la famille et de l’enfant sur son Accueil Solidarité Famille,

- Santé publique :
- En lien avec le médecin coordonnateur de l’Agence, participe au recueil d’informations en santé publique, à leur analyse et les fait remonter au niveau de l’Agence et du service de PMI,
- Est responsable de l’analyse des certificats de santé et s’assure des liaisons faites,
- Participe au rapport d’activité de l’Agence,

- Enfance en danger :
- Participe aux commissions techniques,
- Contribue à la mise en place d’un dispositif répondant aux besoins de santé des enfants suivis par l’Aide Sociale à l’Enfance,
- Peut être sollicité dans le cadre de l’évaluation de l’enfance en danger.

2) Assure l’encadrement technique de proximité du personnel paramédical des Accueils Solidarité Famille, en coordination avec les médecins coordonnateurs de santé maternelle et infantile de l’Agence

Contexte particulier :
- Participe aux réunions de pôle PMI avec les travailleurs médico-sociaux de l’Accueil Solidarité et Famille,
- Affectation principale DIJON-Baudin avec intervention sur l’ensemble du département en fonction des besoins
- Nécessité du permis de conduire et d’un véhicule personnel

Profil recherché

- TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
-Evaluer une situation (médicale, sociale, dépendance, placement, ...)
-Interpréter des résultats d'examen (clinique, biologique, radiologique) et établir un diagnostic
-Orienter vers d'autres professionnels pour une prise en charge adaptée
-Mettre en œuvre une prévention médico-sociale en liaison avec les autres structures et professionnels de la santé et repérer les besoins et les demandes en matière d’éducation à la santé
-Connaître le cadre juridique et réglementaire de la santé
-Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
-Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du secteur
-Rédiger de manière claire et compréhensible des documents structurés
-Utiliser les applicatifs métiers

- COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
-Connaissance en pédiatrie et /ou en gynécologie obstétrique
-Piloter et/ou animer une structure de travail en réseau et partenariat
-Assurer un suivi psycho-médico-social et/ou un accompagnement psychologique de la personne
-Informer et former tout type de public en matière d’hygiène, de sécurité et de promotion de la santé
-Identifier les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du secteur
-Analyser les demandes du public, le renseigner, le conseiller

Avantages liés au poste

  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Avantages collectifs au travail

  • Charte managériale
  • Charte des valeurs/éthique
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation

Description de la collectivité

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