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Médecin

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville bondy 93 recrute
Médecin
Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
21/12/2021

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Médecin


POSTE DE 64 HEURES HEBDOMADAIRES répartis sur 2 jours/semaine


Activités principales du poste :
- Lors de la visite d’admission, le Médecin veille à ce que l’état de l’enfant soit compatible à l’entrée en collectivité ;
- Il veille à l’intégration des enfants en situation de handicap, d’une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière et, le cas échéant, participe à la mise en place d’un Projet d’Accueil Individualisé (PAI) ;
- Avec l’accord des familles, il assure le suivi des enfants de l’établissement du point de psychomoteur, vaccinal et a un rôle de prévention ;
- Il travaille en lien avec les Médecins traitants ou spécialisés, les services spécialisés et les équipes de PMI ;
- Il établit les protocoles pour les gestes d’urgences, la conduite à tenir en cas de fièvre-.. et pour les évictions. Il forme les équipes aux gestes des protocoles en lien avec le ou la responsable ;
- Il veille à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie ;
- Il assure en collaboration avec le ou la responsable de santé des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel et, le cas échéant, auprès des parents participant à l’accueil ;
- Il a un rôle de conseil et de formation auprès de l’équipe concernant l’hygiène de l’établissement et la prévention ;
- Il veille au bon équilibre des différents repas en lien avec la responsable ;
- Il travaille en lien avec le ou la psychologue de l’établissement et l’équipe pluri-professionnelle.

Activités secondaires du poste :
- Répondre aux différentes questions du personnel concernant la santé, former les équipes sur des thématiques santés ou préventives
- Travailler en lien avec le ou la psychologue de l’établissement
- Participer aux réunions de parents organisées le soir après l’accueil
- Participer aux différentes réunions des réseaux sur la commune
- Lien avec les structures pouvant suivre certains enfants (CMPP, CAMPS, praticiens libéraux-)

Relations professionnelles
Partenaires en interne : psychologue des structures petite enfance, les services municipaux, les structures petite enfance municipales -

Partenaires en externe :
- CMP
- Praticiens libéraux
- PMI
- Aide sociale à l’enfance
Les contraintes et spécificités :

- Congés obligatoires 4 semaines au mois d’août, une semaine à Noël et le pont de l’Ascension
- Présence au mois de juillet pour assurer les visites d’admission
- S’adapter aux besoins de la structure pour les horaires (exceptionnellement rendez-vous ou réunions le soir-)

Profil recherché

Savoirs (connaissances théoriques nécessaires et niveau de diplôme attendu) :

- Connaissance du développement de l’enfant de 0 à 3 ans
- Connaissance de l’environnement des établissements petite enfance


Savoir-faire (compétences techniques spécifiques) :


Savoir-être (qualités personnelles) :

- Qualités humaines (écoute, empathie, discrétion)

- Respect du secret professionnel
- Capacité d’analyse
- Savoir travailler en équipe pluri professionnelle

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • CIA

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.

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