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Médiateur familial

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire


conseil general nievre 58 recrute
Médiateur familial
09/10/2020

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Médiateur familial

- La médiation familiale est un processus de construction ou de reconstruction du lien familial axé sur
l’autonomie et la responsabilité des personnes concernées par des situations de rupture ou de
séparation dans lequel un tiers impartial, indépendant, qualifié et sans pouvoir de décision – le
Médiateur familial – favorise, à travers l’organisation d’entretiens confidentiels, leur communication, la
gestion de leur conflit dans le domaine familial entendu dans sa diversité et dans son évolution -.
- Évaluer la pertinence d’une médiation familiale
- Mener les entretiens d’information, individuel ou collectif
- Organiser et mener les rencontres de médiation familiale
- Contractualiser et garantir le cadre de la médiation familiale.
- Accompagner la recherche de solutions concrètes en amenant les personnes à trouver elles-mêmes les
bases d’un accord mutuellement acceptables, en tenant compte des besoins de chacun des membres de
la famille et particulièrement de ceux des enfants, dans un esprit de co-responsabilité parentale.
- Formaliser les accords.
- Tenir à jour les dossiers administratifs
- Enregistrer les statistiques
- Maîtriser les outils informatiques
- Informer le public et les partenaires sur la démarche de médiation familiale
- Animer des groupes de paroles, adultes ou enfants, en rapport avec les situations de conflit et/ou de
séparation
- Développer les partenariats utiles à la médiation familiale et s’inscrire dans des réseaux
- Faire évoluer sa pratique de Médiateur familial
- Contribuer à la formation des médiateurs familiaux
- S’engager dans une démarche d’analyse de la pratique auprès d’un Médiateur familial D.E.

Profil recherché

- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : médiateur familial
- Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises : intérêt pour le champ de la famille en ma-ère de Droit, de
Sociologie, de Communication et de Psychologie
- Savoir faire (compétences techniques) : accueil, écoute, techniques de communication
Savoir avoir être / posture professionnelle
- Capacité (d’écoute, d’analyse -..)
- Capacité (initiative, prise de responsabilité-.) : capacité en terme d’initiative et
d’adaptabilité.
- Respect -. discrétion professionnelle , respect de la déontologie du médiateur fam

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



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