Espace de connexion
Offres d'emploi par DépartementAccueil - Questions / réponses sur la fonction publique
mise en stage - carrière
mise en stage - carrière
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. www.emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
Posez une question sur cette grille indiciaire.
SAISISSEZ VOTRE QUESTION et recevez une réponse personnalisée
Information sur votre poste actuel :
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Quel est le thème de votre question :
Saisissez le titre de votre question (comme vous le "taperiez" dans Google)
Tapez votre question : (n'indiquez aucune donnée personnelle dans votre question)
Votre email : (votre email n'apparaîtra pas et restera strictement confidentiel)
Votre question a été prise en compte et sera traitée prochainement.
Votre e-mail :
Merci d'avoir bien voulu répondre à la question d’un visiteur de la grille indiciaire sur www.emploi-collectivites.fr.
Famille de métier :
Sujet abordé
Cadre
Métier
mise en stage
11/09/2013
Après avoir été nommé au grade de technicien une mise en stage est-elle obligatoire? et si le stage de technicien n'est pas validé que ces passe t-il ?Pendant la période de stage est-il possible d'être renvoyé de la fonction publique territorial? Merci de votre réponse
Bonjour,
Oui, le stage est une période obligatoire à tous les emplois.
La durée normale du stage est de 1 an, et les conditions dans lesquelles il peut être prolongé, lorsque les aptitudes professionnelles du stagiaire ne sont pas jugées suffisantes pour permettre sa titularisation à la fin de la durée normale, peut être prolongée que d'une durée au maximum égale à la durée normale (1 an).
Vous bénéficiez, durant votre période de stage, des mêmes protections statutaires qu'un agent titulaire en cas d'action disciplinaire. Une révocation devrait être motivée par une faute grave et présentée à la CAP.
Oui, le stage est une période obligatoire à tous les emplois.
La durée normale du stage est de 1 an, et les conditions dans lesquelles il peut être prolongé, lorsque les aptitudes professionnelles du stagiaire ne sont pas jugées suffisantes pour permettre sa titularisation à la fin de la durée normale, peut être prolongée que d'une durée au maximum égale à la durée normale (1 an).
Vous bénéficiez, durant votre période de stage, des mêmes protections statutaires qu'un agent titulaire en cas d'action disciplinaire. Une révocation devrait être motivée par une faute grave et présentée à la CAP.
Copyright © 1995-2020 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Bonjour
Si vous avez déjà la qualité de fonctionnaire et que vous soyez technicien par concours ou promotion interne, le détachement pour stage est obligatoire.
Si votre stage n'est pas concluant, après avis de la CAP, il y sera mis fin et vous retrouverez votre ancien grade.
S'agissant d'une éventuelle révocation, elle est possible, même en période de stage, par exemple pour motif disciplinaire ou perte des droits civiques
Si vous avez déjà la qualité de fonctionnaire et que vous soyez technicien par concours ou promotion interne, le détachement pour stage est obligatoire.
Si votre stage n'est pas concluant, après avis de la CAP, il y sera mis fin et vous retrouverez votre ancien grade.
S'agissant d'une éventuelle révocation, elle est possible, même en période de stage, par exemple pour motif disciplinaire ou perte des droits civiques
Copyright © 1995-2020 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés
Pour le moment aucune réponse n'a été apportée à cette question.
Les offres d'emploi du cadre concerné
Chargé(e) de mission aménagement et foncier en apprentissage (h/f)
|  |
 |
BAC +3Microsoft OLE DB Provider for SQL Server
erreur '80040e14'Syntaxe incorrecte vers '='.
/esp_candidats/grilleindiciaire/view_grille_indiciaire_cadre_offres.asp, ligne 13