Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Référent santé et accueil inclusif H/F - AGGLOMERATION LUBERON MONTS DE VAUCLUSE-LMV (Vaucluse 84 - Provence-Alpes-Côte d'Azur)

offre emploi agglomeration luberon monts vaucluse lmv 84
Référent santé et accueil inclusif H/F

 AGGLOMERATION LUBERON MONTS DE VAUCLUSE-LMV  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Medico-sociale
familles de métiers
Métier : Petite enfance
Catégorie : A ou B selon profil
cadre d'emploi
Infirmier territorial (en voie d'extinction)
cadre d'emploi
ou Puéricultrice territoriale
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
CAVAILLON (Provence-Alpes-Côte d'Azur)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : Indifférent
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 27/08/2022
agglomeration luberon monts vaucluse lmv 84 recrute
Poste ouvert en recrutement
12/07/2022

Descriptif et missions

Référent santé et accueil inclusif H/F
AGGLOMERATION LUBERON MONTS DE VAUCLUSE-LMV recrute :
Référent santé et accueil inclusif H/F

RECRUTE par voie STATUTAIRE ou CONTRACTUELLE

Cadre d’emploi des puéricultrices ou infirmières territoriales (cat. A)

1 Poste à temps complet à pourvoir immédiatement en remplacement jusqu'au ... 1 Poste à temps non complet 50% à pourvoir immédiatement

LUBERON MONTS DE VAUCLUSE Agglomération rayonne sur 16 communes au cœur du Luberon et parmi les plus belles de Vaucluse. Ce territoire rural à taille humaine jouit d’un cadre de vie remarquable.

Grâce à des projets majeurs de développement, LMV est un territoire en pleine mutation économique, sociale et culturelle. Son écosystème économique dynamique (1300 entreprises), ses équipements modernes et ses nombreux services de proximité (écoles, collèges, lycées, transports, hôpitaux, médecins, déchetteries, etc.) participent l’attractivité de ce territoire.

Afin de garantir des conditions de travail optimales et motivantes pour ses 320 agents, cette jeune collectivité ancre la santé au travail comme axe structurant d’une nouvelle culture managériale de la prévention.

La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.

Dans un contexte de large réflexion sur la réorganisation du Pôle où le bien-être de l’enfant, la communication et la transversalité sont au cœur des priorités, le service Petite Enfance est à la recherche d’un référente santé et accueil inclusif H/F.

MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité de la Directrice du pôle Petite Enfance, vous vous assurez de la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis, en collaboration avec les responsables des différentes structures et les deux autres agents référentes sanitaires. Vous travaillez en concertation avec les équipes et les familles.

Vos missions seront les suivantes :
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins
- Garantir l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
- Définir le cadre des modalités d’intervention des soins d’urgence en collaboration avec le médecin du service
- S’assurer de la mise en œuvre des protocoles et préconisations définis par le médecin et enseigner aux équipes les attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants
- Participer au travail partenarial avec la PMI, les centres médico-sociaux, la psychologue du service
- Etablir un bilan de son activité et rendre compte à son supérieur hiérarchique

CONDITIONS DE TRAVAIL

- 36 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels + 5 jours de RTT) pour un poste à temps complet
- Prévoyance de groupe
- Participation employeur à la mutuelle du foyer
- Agglomération adhérente au CNAS
- Déploiement d’une politique santé au travail
- Présence d’un psychologue au travail et ergonome
- Plan de formations pluriannuel avec une prise en charge des frais de déplacement associés
- Mise en œuvre des lignes directrices de gestion actées en décembre 2020

Profil recherché

Référent santé et accueil inclusif H/F
PROFIL
Diplôme de puéricultrice ou d’infirmier avec une expérience auprès des jeunes enfants
Capacités à animer et à porter des projets auprès d’une équipe
Bon relationnel
Respect du secret professionnel
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook-)
Permis B

Avantages liés au poste

Référent santé et accueil inclusif H/F
  • Téléphone portable

Avantages collectifs au travail

Référent santé et accueil inclusif H/F
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Passeport formation
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • Aides à la rentrée scolaire
  • Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Référent santé et accueil inclusif H/F


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