Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - AUXILIAIRE PUERICULTURE - Agglomération du Pays de l’Or (Hérault 34 - Occitanie)

offre emploi agglomeration pays or 34
AUXILIAIRE PUERICULTURE

 Agglomération du Pays de l’Or  |  Contractuel



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filière offre
Filière : Medico-sociale
familles de métiers
Métier : Petite enfance
Catégorie : B
cadre d'emploi
Auxiliaire de puériculture territorial-AP
contrat offre
CDD
lieu de travail
MAUGUIO (Occitanie)
status offre
Contractuel
étude demandée
Expérience : 1 à 2 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire
Date limite : 26/08/2022
agglomeration pays or 34 recrute
Poste ouvert en recrutement
28/07/2022

Descriptif et missions

AUXILIAIRE PUERICULTURE
Agglomération du Pays de l’Or recrute :
AUXILIAIRE PUERICULTURE

Emploi :

Métier : Auxiliaire de Puériculture
Positionnement : Agent affecté auprès des enfants
Statut : Contractuel
Lieu(x) de travail Structures multi accueil de l’Agglomération du Pays de l’Or
Temps de travail : Temps complet
Conditions d’exercice : Travail du lundi au vendredi – en fonction des besoins du service
Rémunération : Grille Auxiliaire de Puériculture


Missions et activités :

Missions générales :

- Assurer la surveillance permanente des enfants
- Etre impliquée, disponible, accueillante, à l’écoute
- Proposer des activités d’éveil, et de soins visant au bien-être, à l’autonomie au développement de l’enfant en instaurant une relation de confiance.
- Animer en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants, le projet pédagogique défini dans le projet d’établissement.
- Prendre en charge l’enfant dans la dimension globale du soin.
- Favoriser les conditions d’une confiance mutuelle au travers des échanges avec les familles.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité en participant au nettoyage, à la désinfection des espaces de vie, et toutes taches d’intendance.

Activités principales :

En direction des parents et des enfants :
- Accueillir et être à l’écoute des familles et des enfants
- Recueillir et transmettre les informations
- Respecter le rythme de vie de l’enfant et son autonomie.
- - Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs des jeunes enfants.
- - Proposer des activités variées et adaptées et soutenir l’enfant dans la progression de ces acquisitions.
- - Assurer et adapter les besoins d’hygiène corporelle, les besoins alimentaires et environnementaux de l’enfant
- - Etre vigilante au dépistage des signes de mal être ou de pathologie naissante.

En direction de l’équipe de la structure :
- Identifier les situations particulières, en référer à la hiérarchie.
- Formation et encadrement des stagiaires correspondant à sa qualification.

En direction du service :
- Rend compte de son activité auprès de son responsable,
- Participation au bon fonctionnement du service
- Participe à l’élaboration du projet pédagogique,
- Participe à des réunions d’équipes régulières ou à des interventions extérieures.

Savoir être – Qualités professionnelles :
Sens du travail d’équipe.
Savoir écouter et observer.
Savoir discerner le caractère - urgent - d’une situation, sens de l’analyse et des priorités.
Savoir rendre compte et transmettre.
Savoir travailler et s’organiser au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Etablir une communication adaptée à l’enfant et à sa famille, être patiente, douce, attentive,
rigoureuse et discrète.
Respect du secret professionnel.
Capacité à se former et à s’informer


Niveau de responsabilité :
Moyen / Veille à la sécurité permanente des enfants et au bon comportement professionnel des personnels d’animation et des stagiaires.

Sujétions particulières :
Organisation et horaires du temps de travail en fonction des nécessités du service

Environnement professionnel :
Travail en équipe sous la responsabilité de la puéricultrice ou de l’EJE.


Profil recherché

AUXILIAIRE PUERICULTURE
Profil requis :

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture impératif


Pour postuler à cette offre, merci d'adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae.

Avantages collectifs au travail

AUXILIAIRE PUERICULTURE
  • Charte managériale
  • Charte des valeurs/éthique
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • Bilan de compétence/carrière
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA

Description de la collectivité

AUXILIAIRE PUERICULTURE


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