Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Coordinateur·rice paie - Référent·e des effectifs - Communauté d’agglomération de Blois - AGGLOPOLYS (Loir-et-Cher 41 - Centre-Val de Loire)

offre emploi communaute agglomeration blois agglopolys 41
Coordinateur·rice paie - Référent·e des effectifs

 Communauté d’agglomération de Blois - AGGLOPOLYS  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B ou C selon profil
cadre d'emploi
Rédacteur territorial
cadre d'emploi
ou Adjoint administratif territorial-AAT
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
BLOIS (Centre-Val de Loire)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 09/12/2022
communaute agglomeration blois agglopolys 41 recrute
Poste ouvert en recrutement
24/10/2022

Descriptif et missions

Coordinateur·rice paie - Référent·e des effectifs
Communauté d’agglomération de Blois - AGGLOPOLYS recrute :
Coordinateur·rice paie - Référent·e des effectifs

MISSIONS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et placé-e sous l’autorité de la responsable du service Pilotage et Processus paie, vous assurez la production de la paie et gérez les effectifs de la Ville de Blois, d’Agglopolys et du CIAS. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Produire la paie pour l’ensemble des collectivités gérées :
- être le/la référent-e et paramétrer le logiciel de paie en fonction des évolutions réglementaires,
- favoriser le pré-contrôle de paie : traitement des rappels, imports-,
- résoudre, en lien avec la chargée des systèmes d’information RH et le service carrières et paies, les problématiques de paie,
- assurer l’interface avec les services financiers et la trésorerie (dont PAS),
- produire l’ensemble des déclarations sociales (déclarations URSSAF, NDS-).

- Assurer le contrôle de paie dans le cadre de la sécurisation des processus de paie :
- développer en partenariat avec les interlocuteurs internes RH les outils de contrôle de paie,
- gérer le contrôle de paie interne, et celui initié par la Trésorerie municipale,
- assurer la coordination interne et l’interface entre les différents interlocuteurs (finances, trésorerie municipale).

- Gérer les effectifs :
- suivre les mouvements de personnel (entrées/sorties, liés à la modification de l’organisation des services) et assurer la gestion de la base des effectifs,
- suivre le tableau des effectifs des deux collectivités (assurer la transformation, suppression et créations d’emplois auprès du comité technique et des organes exécutifs – conseil municipal, conseil communautaire).

- Produire des études RH :
- définir avec l’interlocuteur le besoin précis (éléments liés à la carrière, la rémunération, le budget et/ou les finances),
- collecter, exploiter, analyser les informations,
- réaliser des documents de synthèse pour transmission.

Profil recherché

Coordinateur·rice paie - Référent·e des effectifs

PROFIL :

Connaissances :
- de l’environnement RH, spécifiquement en paie et gestion des effectifs
- de l’environnement territorial et du statut général de la fonction publique

Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques, et plus particulièrement Excel et le logiciel de Paie

Savoir être :
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie
- Capacité de travail en équipe

Formation / Expérience :
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion RH
- Expérience en paie appréciée
Conditions de travail :
- Relations avec les partenaires extérieurs (organismes de charges, prestataire protection sociale, trésorerie
- Poste à temps complet, 37 h 30 par semaine, basé à l’hôtel de ville – 9 place saint-Louis - Blois

Conditions de recrutement :
- Cadre d’emploi des rédacteurs (B)
- Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou en contrat d’un an renouvelable


EC20169

Avantages liés au poste

Coordinateur·rice paie - Référent·e des effectifs
  • Ordinateur portable
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

Coordinateur·rice paie - Référent·e des effectifs
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • ARTT
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Gratification pour les médailles du travail
  • Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Coordinateur·rice paie - Référent·e des effectifs


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