GESTIONNAIRE RH

LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION DU GRAND CAHORS
45 000 Habitants – 36 communes
recrute par voie statutaire ou contractuelle
UN GESTIONNAIRE RH (H/F)
Carrières, contrats et payes
Filière administrative - Catégorie C ou B
à temps complet

Au cœur d’une agglomération de 36 communes, Cahors est une de ces villes de la région Occitanie qui, derrière une façade de ville préfecture, offre un territoire riche et préservé, accessible et modernisé, propice à l’épanouissement de tous.
A une heure de la capitale régionale, en effet, entre deux nœuds autoroutiers A 20 / A 89 - A 20 /A 62 (axes Paris - Toulouse, Bordeaux - Lyon), la ville centre du Lot concentre une palette de commerces et de services d’une rare diversité, une offre de santé plurielle, des équipements de niveau départemental, des loisirs pour tous (festivals, culture, sports...), des opportunités pour étudier et du logement accessible, en milieu urbain comme à la campagne. Un cadre de vie qualitatif et connecté, gourmand et vivant, au cœur d’un patrimoine bâti restauré ! Tous les éléments qui apportent aux familles comme aux entreprises, aux salariés télétravailleurs comme aux indépendants, une société urbaine et un environnement à leur échelle, un rythme de vie apaisé, à taille humaine. .

Au sein de la direction mutualisée des Ressources Humaines qui est en charge de la gestion RH d’environ 800 agents répartis sur les deux principales collectivités Ville et Grand Cahors, mais aussi sur certaines de leurs structures annexes comme le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) le Syndicat Mixte Ouvert Cahors Sud (SMOCS), vous assurez les deux principales missions suivantes sous la responsabilité de la Cheffe du service des Ressources Humaines :

Missions :

1- La gestion de la paie d’agents publics et d’agents relevant du droit privé

- Gestion administrative d’agents publics gérés par la Communauté d’Agglomération
sur un portefeuille restant à stabiliser
-Gestion de la paie et des tableaux de bord afférents,

- Gestion administrative des agents des crèches municipales relevant du droit privé (soit 16 agents)
-Application de la convention collective en vigueur pour tous les actes relevant de la thématique RH.
-Transmission des variables de paie au cabinet comptable et contrôles divers avec un souhait de réinternalisation de cette mission à l’horizon 2023-2024,

2- Des missions polyvalentes en matière de ressources humaines

- Réponses aux candidatures spontanées et alimentation de la CV Thèque,
- Rédaction d’arrêtés, contrats et courriers,
- Saisie informatique de données RH,
- Commandes diverses du service (papier, enveloppes, fournitures-),
- Gestion des médaillés du travail,
- Traitement des Indemnités Journalières
- Gestion de saisonniers d’été en partenariat avec la gestionnaire carrière
- Soutien ponctuel sur des thématiques RH en fonction des priorités données par la Cheffe du service