Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON (Aveyron 12 - Occitanie)

offre emploi conseil general aveyron 12
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative ou Technique
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A
cadre d'emploi
Administrateur
cadre d'emploi
ou Attaché territorial
cadre d'emploi
ou Ingénieur territorial
cadre d'emploi
ou Ingénieur en chef territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
RODEZ (Occitanie)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : Expérience solide
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 30/09/2022
conseil general aveyron 12 recrute
Poste ouvert en recrutement
08/08/2022

Descriptif et missions

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON recrute :
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CADRES D’EMPLOI DE REFERENCE : Catégorie A de la filière administrative ou technique

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : sous la responsabilité du Directeur Général des Services et du Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources et Moyens. Encadrement d’une direction d’environ 30 personnes

MISSIONS :

Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale, animer et évaluer sa mise en œuvre

ACTIVITES :

Activités principales :

- Définir les orientations stratégiques des ressources humaines de la collectivité en terme de :

- Pilotage et maîtrise de la masse salariale, coordination de l’action sociale en faveur du personnel départemental
- Développement de la prévention, santé et sécurité
- Pilotage du dialogue social, coordination, préparation et animation des séances des instances représentatives du personnel
- De gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- De l’élaboration du plan de formation ;
- Développement des parcours professionnels et d’accompagnement
- Régulation interne (procédures disciplinaires-)

- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles internes de gestion dans tous les domaines de la fonction RH
- Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
- Elaborer le budget R.H. et contrôler l’exécution budgétaire ;
- Développer des outils de pilotage R.H. et d’aide à la décision (tableaux de bords)

Activités spécifiques :

- Animer des projets transversaux stratégiques
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité
- Accompagner les agents dans le cadre d’une politique de mobilité et de reclassement professionnel.
- Assurer une veille juridique au sein de la DRH
- Prévenir et gérer les contentieux

COMPETENCES :

- Forte expertise dans le domaine des ressources humaines
- Bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Connaissance et compétences managériales (coordination, animation, communication-)
- Capacités rédactionnelles requises pour la rédaction de notes administratives
- Maitrise des procédures budgétaires et financières
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives,
- Connaissance des politiques publiques et des modes de gestion des services publics locaux
- Grande rigueur, sens du service public
- Etre force de proposition et prendre des initiatives
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’innovation / créativité
- Aptitude à prioriser et arbitrer, à gérer la complexité
- Aptitudes relationnelles (écoute, communication, médiation, négociation) et qualités organisationnelles, de synthèse et d’analyse
- Loyauté et secret professionnel

Profil recherché

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
PROFIL RECHERCHE :

Formation supérieure (Bac + 5) en gestion des ressources humaines ou expérience confirmée dans la Fonction Publique Territoriale dans un poste similaire.

CONTEXTE DU POSTE :

Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
Enjeux du maintien dans l'emploi et de la formation tout au long de la vie
Évolution permanente du contexte législatif et réglementaire
Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (fusions, mutualisations, communes nouvelles, etc.)
Montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux

Évolutions socio-économiques
Tension du marché de l'emploi lié à certains métiers en raison de la situation démographique et socio-économique (départs en retraite, concurrence entre collectivités, etc.)

Évolutions organisationnelles et managériales
Allongement de la durée de vie au travail et gestion des âges de la vie professionnelle
Contraintes budgétaires fortes sur la masse salariale
Complexité accrue des dispositifs de gestion RH : contentieux, internalisation/externalisation des personnels, rémunération et régime indemnitaire, individualisation, etc.
Évolution des organisations : impact de la transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc.
Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
Management des valeurs de service public

Évolutions techniques et technologiques
Développement de l'e-administration, SIRH (Systèmes d'information ressources humaines)

Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public




Les candidatures (lettre de motivation et CV), adressées au Président du Département, sont à déposer sur le site avant le 30 septembre 2022.



Avantages liés au poste

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • NBI
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Garde enfants
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)







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Métier/poste :  Gestionnaire ressources humaines, Chargé de communication interne, Gestionnaire ressources humaines - , Assistant recrutement et mobilité , Assistant ressources humaines en alternance , Chargé de recrutement et mobilité - f/h, Chargé de recrutement , Chargé-e de recrutement, Gestionnaire carrière paie temps de travail , Assistante du directeur général des services , Conseillere recrutement mobilité, Un.e conseiller.ère en prévention des risques professionnels, Chargé de formation, Gestionnaire maladie, Assistant recrutement / formation gpeec , ...

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