Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé de développement des compétences (H/F) (Réf : RH 210) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT (Hérault 34 - Occitanie)

offre emploi conseil departemental herault 34
Chargé de développement des compétences (H/F) (Réf : RH 210)

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire ou contractuel



PARTAGER

filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A
cadre d'emploi
Attaché territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
MONTPELLIER (Occitanie)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 09/12/2022
conseil departemental herault 34 recrute
Poste ouvert en recrutement
11/10/2022

Descriptif et missions

Chargé de développement des compétences (H/F) (Réf : RH 210)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute :
Chargé de développement des compétences (H/F) (Réf : RH 210)

onction RIFSEEP : Conseiller
Groupe : A3
Encadrement : Non

DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Formation
Montpellier Alco

Missions du métier:

Dans le cadre d’une mutation au sein du service des ressources humaines, le département de l’Hérault recherche un(e) chargé(e) de développement des compétences H/F.
Votre mission principale est de participer au pilotage de la fonction de formation visant à répondre aux besoins de développement de compétences individuelles et collectives de la collectivité, vous serez amené à :

- Coordonne les dispositifs de formations statutaires obligatoires, préparations concours/examens, CPF
- Prend en compte l'évolution des métiers et décline les incidences sur les besoins en compétence
- Elabore, suit et évalue le Plan de formation relevant de son périmètre

Missions du poste:

- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation en lien avec la mise en œuvre du schéma directeur des ressources humaines
- Participer au pilotage de la fonction de formation visant à répondre aux besoins de développement de compétences individuelles et collectives de la collectivité.
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences sur les périmètres en charge. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre et évaluer les projets de formation et les dispositifs transverses

Activités métier :

- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

Activités poste :

- Participe à la définition des orientations stratégiques de formation et les besoins en compétences,
- Participe à la définition des règles d'accès et obligations en matière de formation
- Coordonne les dispositifs de formations statutaires obligatoires, préparations concours/examens, CPF
- Prend en compte l'évolution des métiers et décline les incidences sur les besoins en développement de compétences dans une démarche anticipatrice.
- Elabore une offre de formation correspondant un référentiel métier,
- Conçoit des cycles de formation dans le cadre de la politique d'accompagnement des parcours professionnels, élabore des plans individuels de formation
- Apporte un conseil aux agents et aux encadrants et évalue la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
- Elabore, suit et évalue le Plan de formation relevant de son périmètre :

Structure une offre de formation et l'actualise dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
Traduit les besoins de formation en objectifs de formation,
Organise la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
Définit des modalités de mise en œuvre
Planifie et coordonne les actions de formation
Informe et communique régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
Propose des modalités et outils d'évaluation du plan de formation
Ajuste l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation, propose les actions correctrices ou complémentaires nécessaires

Profil :

De formation supérieure, vous disposez de compétences avérées en ingénierie de formation et pédagogique

Vous avez l'expérience de la conduite de projets, de l'animation de groupes de travail,
Vous connaissez le monde territorial et les métiers de la Fonction Publique Territoriale,

Vos qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi que votre aptitude à travailler en équipe sont reconnues,
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et vous avez un intérêt pour l'innovation pédagogique et les usages du numérique en formation

Vous faites preuve d'anticipation, de rigueur et d'organisation dans votre travail


- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines

Profil recherché

Chargé de développement des compétences (H/F) (Réf : RH 210)
Connaissances référentiel métier :

Ressources humaines
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département

Connaissances poste :

Comptabilité publique
Ingénierie de formation
Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Partenaires du domaine d'intervention
Procédures de marchés publics
Règles budgétaires et comptables
Ressources humaines

Savoir-faire référentiel métier :

Analyser les données du domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Elaborer des dossiers techniques
Répondre aux besoins des usagers
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention

Savoir-faire poste :

Appliquer la réglementation
Tenir des tableaux de bord
Choisir des options techniques dans son domaine d'intervention
Concevoir un programme de formation
Conduire une réunion
Elaborer un cahier des charges
Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet

Savoir comportementaux référentiel métier :

Analyse (Capacité d')
Communication (Aptitude à la)
Confidentialité (Sens de la)
Disponibilité
Rigueur

Savoir comportementaux poste :

Décision (Esprit de)
Pédagogie (Sens de la)
Responsabilités (Sens des)
Synthèse (Esprit de)

Périmètres transversaux :

Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI

Identification du périmètre : Achat public
Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre

Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

Autres informations sur le poste

Chiffres clés :

Gestion d’un budget : NON
Encadrement d’équipe : NON

Autres chiffres clés :

- Activité du service formation :
- 5000 agents concernés par la formation
- 120 000 heures de formation par an

Contraintes horaires du poste :

Disponibilité concernant les horaires : NON
Type de contrainte horaire : Poste à temps complet



EC20614

Avantages collectifs au travail

Chargé de développement des compétences (H/F) (Réf : RH 210)
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

Chargé de développement des compétences (H/F) (Réf : RH 210)


candidature rapide  POSTULER À CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (H/F) (RÉF : RH 210)

Postuler avec mon compte candidat


Mon CV
 
Mon adresse email


Personnaliser la lettre de motivation
et la soigner si poste différent de celui exercé actuellement.


OU



En postulant, j'accepte les conditions d'utilisation





conseil departemental herault 34 emploi




Parcourir tous les postes de cette famille de métier



Métier/poste :  Chargé de communication interne , Chargé de recrutement et mobilité - f/h, Directeur des ressources humaines - drh , Directeur des ressources humaines , Psychologue, Responsable du service développement rh et qualité de vie au travail - adjoint drh , Responsable des ressources humaines, conseillerère en recrutement, mobilité et carrière , Chargé de projets formation, Directeur adjoint emploi compétences et parcours - rh 155, Chargé.e de formation, Conseiller en prévention, Une chargé e de recrutement et mobilité, Responsable du service développement des compétences , Un conseiller en prévention des risques professionnels, ...

VOIR TOUTES LES OFFRES
 


CRÉER UNE ALERTE

Recevoir des offres similaires
par e-mail




Offres d'emploi similaire à Chargé de développement des compétences (H/F) (Réf : RH 210)

Sélectionnée par Emploi Collectivités favicon emploi-collectivites
offre emploi territorial CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON
Cadres d’emploi de reference : catégorie a de la filière administrative ou technique positionnement hierarchique : sous la responsabilité du directeur général des services et du directeur général ad ...
offre emploi territorial Ville de IVRY SUR SEINE
Responsable du secteur rh - service des accueils des temps scolaires et de loisirs cadre d’emploi des attachés territoriaux située aux portes de paris, desservie par la ligne 7 du métro et la ligne ...
offre emploi territorial METROPOLE DE BORDEAUX
La direction de la police municipale et de la tranquillité publique de la ville de bordeaux recrute : son.sa responsable du service ressources sous l'autorité hiérarchique du directeur de la ...