Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé du dialogue social, du droit syndical et du baromètre social H/F (Réf : RH_202) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT (Hérault 34 - Occitanie)

offre emploi conseil departemental herault 34
Chargé du dialogue social, du droit syndical et du baromètre social H/F (Réf : RH_202)

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Social
Catégorie : A
cadre d'emploi
Attaché territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
MONTPELLIER (Occitanie)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 29/09/2022
conseil departemental herault 34 recrute
Poste ouvert en recrutement
09/09/2022

Descriptif et missions

Chargé du dialogue social, du droit syndical et du baromètre social H/F (Réf : RH_202)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute :
Chargé du dialogue social, du droit syndical et du baromètre social H/F (Réf : RH_202)

Grade requis : Cadre d’emploi des attachés territoriaux
RI : Lié au grade
NBI : néant

DGA Ressources Humaines
Pôle Mission de la Prévention et du Dialogue Social
Montpellier ALCO



Missions du métier :

- Organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.

Missions du poste :
- Garantit les conditions d'un dialogue social interne de qualité.
- Développe les relations avec les organisations syndicales représentatives.
- Garantit le respect du droit syndical et organise les procédures et formations nécessaires en la matière.
- Participe aux temps forts du dialogue social (négociation d’accords collectifs, organisation des élections professionnelles-).
- Participe en cas de besoin au secrétariat des instances de dialogue social.
- Participe à la construction puis à l’exploitation du baromètre social de la collectivité


Activités métier :

- Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre
- Participe, avec les acteurs avec qui il est en lien fonctionnel, à la mise en œuvre des dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention
- Accompagne et participe au traitement des demandes
- Diffuse les informations nécessaires à l'ensemble des acteurs concernés
- Veille à la qualité et à l'efficience des actions en cours
- Apporte un éclairage argumenté dans son secteur d'intervention en étant l'interlocuteur unique

Activités poste :

- Apporte son expertise en matière de relations sociales à sa hiérarchie voire à l’élu(e) en charge du personnel. Propose les modalités du dialogue social et anime des réunions avec les organisations syndicales représentatives.
- Alerte sur le risque d’éventuels conflits sociaux internes et est force de proposition pour les résoudre.
- Traite des questions individuelles et collectives relatives au droit syndical. Procède aux recherches juridiques nécessaires.
- Participe au secrétariat d’instances de dialogue social et de négociation.
- Assure la communication sur Intr@34 des informations à ce sujet.
- Collabore à l’élaboration d’un projet de baromètre social dans la collectivité en étudiant sa faisabilité et définissant les besoins. Participe à sa mise en place en lien avec l’ensemble des collègues de la Mission et les autres acteurs transversaux à ce projet.

Profil recherché

Chargé du dialogue social, du droit syndical et du baromètre social H/F (Réf : RH_202)
Connaissances référentiel métier :

Conduite de projet
Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Partenaires du domaine d'intervention
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Connaissances poste :

Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Partenaires du domaine d'intervention
Communication institutionnelle
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention

Savoir-faire référentiel métier :

Analyser les données du domaine d'intervention
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Tenir des tableaux de bord
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
Transmettre l'information

Savoir-faire poste :

Conseiller dans son domaine d'intervention
Concevoir des dispositifs, projets, programmes
Concevoir des tableaux de bord
Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
Structurer des informations sous un format pertinent
Animer des groupes de travail
Appliquer la règlementation
Organiser la concertation entre les acteurs
Traduire la règlementation en instructions et actions réalisables


Savoir comportementaux référentiel métier :

Adaptation (Capacité d')
Communication (Aptitude à la)
Leadership (Aptitude au)
Organisation (Sens de l')
Pédagogie (Sens de la)
Synthèse (Esprit de)

Savoir comportementaux poste :

Adaptation (Capacité d')
Négociation (Aptitude à la)
Organisation (Sens de l')
Responsabilités (Sens des)
Synthèse (Esprit de)
Rigueur

Périmètres transversaux :

Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
Accueil du public : Agent du périmètre

Poste inscrit dans un périmètre projet : NON
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre

Autres informations sur le poste :

Gestion d’un budget : NON
Encadrement d’équipe : NON
Contraintes horaires du poste
Disponibilité concernant les horaires : OUI
Poste à temps complet

Contraintes du poste :

Ce poste nécessite une connaissance de la culture et du fonctionnement des organisations syndicales et en parallèle du statut général de la fonction publique territoriale
Il nécessite des capacités de dialogue et de gestion de situations sensibles.
Il demande de faire preuve de diplomatie, de rigueur et d'écoute.
Enfin, il est nécessaire de posséder de très solides connaissances juridiques.




Avantages collectifs au travail

Chargé du dialogue social, du droit syndical et du baromètre social H/F (Réf : RH_202)
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

Chargé du dialogue social, du droit syndical et du baromètre social H/F (Réf : RH_202)


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