Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé d'évaluation (H/F) (Réf : DETIE_150) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT (Hérault 34 - Occitanie)

offre emploi conseil departemental herault 34
Chargé d'évaluation (H/F) (Réf : DETIE_150)

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Economie - Développement, Social
Catégorie : A
cadre d'emploi
Attaché territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
MONTPELLIER (Occitanie)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 25/11/2022
conseil departemental herault 34 recrute
Poste ouvert en recrutement
25/08/2022

Descriptif et missions

Chargé d'évaluation (H/F) (Réf : DETIE_150)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute :
Chargé d'évaluation (H/F) (Réf : DETIE_150)

Missions du métier:

- Participer à la mise en place de la politique de développement social, d'insertion et d'emploi sur le territoire

Missions du poste:

En qualité de chargé d'évaluation, les missions rattachées sont les suivantes :

- Participer à l'élaboration du plan d'intervention de l'unité en matière d'évaluation et à la définition des commandes d'évaluation (cahier des charges)

- Participer à l'évaluation des actions et dispositifs portées par le PPI en vue de proposer des actions d'amélioration du dispositif d'insertion

- Participer à l'élaboration des outils d'évaluation adaptés aux différentes missions confiées (trame d'entretien, questionnaire d'enquête, constitution de bases de données, etc)

- Participer à la collecte (identification et recueil) des éléments d'évaluation (données quantitatives et qualitatives), leur traitement et analyse

- Participer à la Diffusion (avec la réalisation de supports de communication) des résultats des évaluations menées auprès des entités concernées (directions, services, partenaires...)

- Elaborer des fiches de capitalisation et de valorisation (méthodes, étapes d'intervention, modes d'organisation, bonnes pratiques professionnelles, outils)
- Echanger avec les commanditaires et directions et services mobilisés dans la démarche d'évaluation pour présenter et travailler sur les propositions d'amélioration, les ajustements de dispositif, programmes, actions

- Représenter le PPI dans des groupes de travail transversaux ; proposer des sujets, rédiger les fiches de synthèse correspondantes en lien avec les chargés de mission thématique de la DSA et DTI(rapports annuels - Objectifs de Développement Durable, Egalité Femme/Homme...)

- Rédiger et actualiser des documents de référence pour le PPI en assurant la veille documentaire nécessaire

- Participer à la rédaction de supports d'information en direction des allocataires du RSA, des partenaires en lien avec Rsactus34, les chargés de mission thématiques de la DSA et de la DTI

- Rédiger et actualiser le contenu rédactionnel des vecteurs d'information de la collectivité (Rubriques relevant du PPI dans Hérault.fr, D'clic...).

Activités métier :

- Accompagne les opérateurs dans leur démarche de professionnalisation
- Anime et coordonne les réseaux d'acteurs du territoire
- Assure une ingénierie de projet et de partenariat
- Conseille et transmet les informations sur les bonnes pratiques
- Contrôle évalue et réajuste les actions en cours
- Diffuse les orientations prises par l'institution départementale, veille à leur application et conformité aux projets territoriaux
- Effectue un suivi administratif et financier des projets
- Propose des pistes d'intervention pour évaluer la politique départementale et en élaborer de nouvelles
- Représente le Département dans les comités de pilotage d'action ou de dispositifs

Activités poste :

- Constitution et animation de groupes de travail en - mode projet -
- Co-écriture des mandats d'intervention (cahier des charges) avec sélection-définition des questions évaluatives, critères et indicateurs d'évaluation
- Conception de questionnaires d'enquête à partir de logiciel spécifiques (Sphinx),
- Elaboration et mise en forme de requêtes à partir de bases de données (espace BO...)
- Proposition d'actions d'amélioration en lien avec les acteurs concernés et suivi de leur mise en œuvre,

- Participation à l'évaluation des actions inscrites dans le PDI et du dispositif RSA en particulier :

1- Les parcours d'insertion et la mesure de l'efficacité des dispositifs de retours à l'emploi mis en œuvre, en proposant des méthodes d'analyse des parcours (suivi de cohortes, questionnaires, enquêtes...) en lien avec les acteurs concernés (les services du PPI, les partenaires du dispositif).

2- L'analyse du partenariat local et de la cohérence des actions conventionnées sur le territoire à travers l'exploitation des bilans qualitatifs en lien étroit avec les chargés de mission référents, en vue de la production de plan d'action et du bilan annuel de l'insertion.


3- Les diagnostics de territoires en lien avec les responsables territoriaux, l'unité informatique et les différents acteurs du dispositif et accompagner les services concernés à la définition de l'offre d'insertion et sa déclinaison territorialisées.

- Participation aux réseaux d'échanges sur les pratiques et expériences en évaluation
- Mise en place d'une veille documentaire (Rsactus34, conventions, bilans d'action des opérateurs conventionnés, ) afin de rédiger et actualiser les différents documents de référence, notes de conjonctures, fiches de synthèse et contributions aux rapports transversaux
- Présentation du dispositif aux nouveaux arrivants

Profil recherché

Chargé d'évaluation (H/F) (Réf : DETIE_150)
Connaissances référentiel métier :

Partenaires du domaine d'intervention
Développement social local
Réseau associatif lié à l'insertion
Dispositif(s) du domaine d'intervention

Connaissances poste :

Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Qualité : démarche, méthodes, outils

Savoir-faire référentiel métier :

Animer des groupes de travail
Concevoir des dispositifs, projets, programmes
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention

Savoir-faire poste :

Contextualiser les problématiques
Concevoir des tableaux de bord
Capitaliser et valoriser les bonnes pratiques
Elaborer un cahier des charges
Evaluer des politiques publiques
Evaluer des dispositifs, projets, programmes, prestations
Mesurer l'efficacité et l'efficience
Rechercher l'information
Appliquer les procédures qualité

Savoir comportementaux référentiel métier :

Analyse (Capacité d')
Esprit d'équipe
Initiative (Esprit d')
Négociation (Aptitude à la)
Réactivité
Rigueur

Savoir comportementaux poste :

Synthèse (Esprit de)

Périmètres transversaux :

Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI

Identification du périmètre:
Accueil du public
Insertion socio-professionnelle des bénéficiaires du RSA

Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre :
Agent du périmètre

Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

Autres informations sur le poste

Chiffres clés :

Gestion d’un budget : NON
Encadrement d’équipe : NON

Contraintes horaires du poste :

Disponibilité concernant les horaires : NON
Type de contrainte horaire : Poste à temps complet

Avantages collectifs au travail

Chargé d'évaluation (H/F) (Réf : DETIE_150)
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

Chargé d'évaluation (H/F) (Réf : DETIE_150)


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