Chargé de mission d'accompagnement des managers H/F - RH 159

La Mission Transversale d’Accompagnement des Managers s’inscrit dans le périmètre d’actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines du Conseil Départemental de l’Hérault. Composée à terme de 4 collaborateurs, la MTAM a pour objectif de mettre en œuvre des actions de soutien dédiées aux 500 managers du Conseil Départemental de l’Hérault. Pour faire face à des évolutions constantes et complexes telles que les modalités de travail ou encore les modes de management, la MTAM mène des actions individuelles d’accueil, d’écoute et de conseil auprès des managers. Avec un rôle d’école interne du Management, la MTAM met également en place des actions collectives comme par exemple le parcours d’intégration des nouveaux managers.

Si vous souhaitez devenir un acteur du développement de la MTAM, participer à des projets collaboratifs et mettre en œuvre des actions concrètes, alors vous aurez à mener les missions suivantes, en lien, et sous l’autorité de la Responsable de la mission :

- Actions prioritaires :

. Coordonner et assurer le suivi de la démarche d'accompagnement des managers,
. Assurer la préparation, l'élaboration et le suivi et de la mise en œuvre du plan d'accompagnement des managers dans le cadre des projets confiés,
. Assurer un conseil et un accompagnement de premier niveau auprès des managers de la collectivité (porte d’entrée RH pour les managers dans le cadre de leur mission managériale),
. Développer une information managériale spécifique et adaptée aux besoins, aux évolutions et changements conjoncturels et structurels en lien avec les professionnels de l'information RH.
. Participer à l’animation du réseau social management (- otium -), et à la structuration et actualisation du futur espace intranet - Intr@34 - pour sa partie - management -,
. Structurer et coordonner des actions propres dédiées nécessaires au travail commun de l’équipe.

- Autres actions à mener :

. Animer des réunions avec les différents pôles, directions et DGA selon la répartition décidée,
. Assurer la préparation et le suivi des travaux de la démarche projet du SDRH concernant l'axe management en relation avec l'ensemble des actions poursuivies dans le cadre du SDRH,
. Animer la démarche : proposer, concevoir et mettre en œuvre des actions facilitant l'appropriation de la démarche par les cadres (offre de ressources, formation, porte d'entrée conseil et accompagnement) grâce à une mobilisation permanente des ressources RH organisées en réseau,
. Participer à l'élaboration, l'actualisation et la publication de documents, rapports, fiches techniques d'appui aux managers en lien avec les directions métiers RH concernées et le SDRH,
. S'assurer de la mise à disposition des moyens identifiés et définis au service des projets et de leur réussite,
. Mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi, d'analyse, d'évaluation de chaque projet et de mise en œuvre d'outils de suivi de satisfaction,
. Garantir le résultat du projet, sa cohérence globale et l'atteinte des objectifs.