Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chef du service gestion RH DGA SD (H/F) (Réf: RH 207) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT (Hérault 34 - Occitanie)

offre emploi conseil departemental herault 34
Chef du service gestion RH DGA SD (H/F) (Réf: RH 207)

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A
cadre d'emploi
Attaché territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
MONTPELLIER (Occitanie)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 30/11/2022
conseil departemental herault 34 recrute
Poste ouvert en recrutement
07/10/2022

Descriptif et missions

Chef du service gestion RH DGA SD (H/F) (Réf: RH 207)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute :
Chef du service gestion RH DGA SD (H/F) (Réf: RH 207)

Grade requis : Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP : Chef de service
Groupe : A2
Encadrement : Oui
NBI : 25 points

DGA Ressources Humaines
Direction Gestion Expertise RH
Montpellier Alco

Missions du métier:

- Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.

Missions du poste:

- Manage et pilote l'activité de son service
- Est responsable des actions liées à son domaine d'intervention : carrières, rémunération, retraite, gestion des accidents de travail et maladie professionnelle, gestion du temps de travail, gestion des agents contractuels des agents relevant de la Délégation Générale Adjointe en charge des Solidarités territoriales
- Est garant du respect du statut de la Fonction publique territoriale et des lignes directrices de gestion RH dans son domaine d'intervention
- Apporte également son expertise sur les problématiques de discipline ou de contentieux pouvant toucher son secteur d'activité en lien avec le(a) juriste référent de la direction
- Suit les indicateurs financiers relevant de son domaine
- Participe et anime le dialogue de gestion avec la DGA SD dont il ou elle est réfèrent(e) en transversalité avec les autres services de la DGA RH
- Concilie le pilotage de son action avec les enjeux institutionnels
- Mobilise les compétences de ses collaborateurs sur le partage de la fonction RH et le développement d'une culture partagée entre les services
- Veille à la mise en œuvre les actions du SDRH dans son périmètre d'intervention
- Assiste et supplée en son absence le(a) directeur(trice) dans la politique de gestion et supplée en leur absence les autres chef(fe)s de service
- Sensibilise son équipe à la gestion des lignes budgétaires de son domaine et à une culture financière

Activités métier :

- Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences
- Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers
- Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions
- Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions
- Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
- Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique

Activités poste :

- Pilote, organise, sécurise et fiabilise la gestion et l’expertise RH
- Met en place l'organisation, propose et recherche les moyens adaptés aux missions et objectifs fixés au service
- Anime son équipe, coordonne les activités des agents placés sous sa responsabilité, s'assure de la légalité et de la tenue des délais de tous les actes relevant de son domaine d'intervention
- Conseille et oriente les gestionnaires, veille à la bonne application par tous des procédures définies en lien avec les coordonnateurs experts ressources
- Garantit la prise en compte des évolutions légales et réglementaires
- Veille au respect des lignes directrices de gestion notamment en matière d'avancements de grade et de promotions internes : coordonne les vérifications statutaires, s'assure de la fiabilité des données et de leur contrôle et compréhension par chacun des gestionnaires concernés, dans le respect des délais en lien avec le coordonnateur expert ressources carrière, et de l’application des décisions
- Est garant de la constitution des dossiers CAP : participe aux instances et en rédige les PV
- Garantit la bonne application des éléments de rémunération et la sécurisation du processus de paye
- Prend en charge des dossiers spécifiques et/ou sensibles de son domaine d'intervention
- Suit les indicateurs d'activités et d'alerte de son service
- Travaille en transversalité avec les autres services de la DGA RH
- Apporte sa contribution à des projets transversaux
- Pilote des projets concernant son domaine d’activité
- Organise régulièrement des réunions de service et en assure un compte rendu

Profil recherché

Chef du service gestion RH DGA SD (H/F) (Réf: RH 207)
Connaissances référentiel métier :

Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention

Connaissances poste :

Ressources humaines

Savoir-faire référentiel métier :

Accompagner la transmission de compétences
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer des dossiers techniques
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet

Savoir-faire poste :

Appliquer la réglementation
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer des dossiers techniques
Transmettre l'information

Savoir comportementaux référentiel métier :

Communication (Aptitude à la)
Décision (Esprit de)
Leadership (Aptitude au)
Pédagogie (Sens de la)
Responsabilités (Sens des)
Synthèse (Esprit de)

Savoir comportementaux poste :

Adaptation (Capacité d')
Analyse (Capacité d')
Confidentialité (Sens de la)
Disponibilité
Négociation (Aptitude à la)
Réactivité

Périmètres transversaux :

Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI

Identification du périmètre : Accueil du public
Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre

Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

Autres informations sur le poste

Chiffres clés :

Gestion d’un budget : OUI
Montant du budget géré : 203 942 438 - (Masse salariale)
Encadrement d’équipe : OUI
Nombre d’agents encadrés : 11

Autres chiffres clés :

- Coordonne l'activité de 6 agents de gestion carrière et paye qui gèrent chacun la carrière et la paye d'environ 260 agents dans le cadre d'une gestion intégrée, 1 gestionnaire retraite, 1 gestionnaire AT MP, 2 gestionnaires paye contractuel, 1 gestionnaire gestion du temps de travail

- Gestion d'un service comportant environ 1868 agents payés (1535 titulaires et 284 agents contractuels)

Contraintes horaires du poste :

Disponibilité concernant les horaires : OUI
Type de contrainte horaire : Poste à temps complet

Précision en cas d’horaire spécifique/particulier : le poste peut être particulièrement chargé et nécessiter des heures supplémentaires à certains moments de l'année.

Contraintes du poste

Identification de la contrainte :

- Travail au contact du public
- Travail sur écran

Autres contraintes :

- Poste avec une charge de travail importante et notamment avec des pics d'activité à certaines périodes.
- Contraintes de gestion du temps et de calendrier liées à la continuité de service
- Poste soumis au Secret professionnel.


EC20614

Avantages collectifs au travail

Chef du service gestion RH DGA SD (H/F) (Réf: RH 207)
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

Chef du service gestion RH DGA SD (H/F) (Réf: RH 207)


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