Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Conseiller en recrutement permanent H/F (Réf : RH_176) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT (Hérault 34 - Occitanie)

offre emploi conseil departemental herault 34
Conseiller en recrutement permanent H/F (Réf : RH_176)

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire ou contractuel



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filière offre
Filière : Administrative
familles de métiers
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B
cadre d'emploi
Rédacteur territorial
contrat offre
CDD ou titulaire
lieu de travail
MONTPELLIER (Occitanie)
status offre
Titulaire ou contractuel
étude demandée
Expérience : 2 à 3 ans
salaire emploi
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 15/08/2022
conseil departemental herault 34 recrute
Poste ouvert en recrutement
28/07/2022

Descriptif et missions

Conseiller en recrutement permanent H/F (Réf : RH_176)
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute :
Conseiller en recrutement permanent H/F (Réf : RH_176)

Grade requis : Cadre d’emplois des réacteurs territoriaux
RI : Lié au grade
NBI : Néant
Encadrement : Non

DGA Ressources Humaines
Pôle Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Recrutement
Montpellier Alco


Missions du métier :

- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines

Missions du poste :

- Conseiller en matière de recrutement et de mobilité interne en lien avec la stratégie de la collectivité.
- Garantir le respect des procédures et sécuriser juridiquement les recrutements

Activités métier :

- Conseiller les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Elaborer ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organiser et anime des séances d'information et d'orientation
- Participer à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participer à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

Activités poste :

- Assurer le pourvoi des postes permanents :
- Mettre en œuvre le processus et les procédures de recrutement
- Etablir, rédige des profils du poste et des annonces de recrutement
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Sélectionner les candidats et détecte les potentiels
- Informer et conseiller les candidats et les managers
- Organiser et conduit les entretiens
- Réaliser des simulations de salaires, évalue les impacts financiers de la mobilité ou du recrutement.
- Apporter les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Evaluer les attentes, lors du recrutement ou de la mobilité, en matière de formation
- Garantir la sécurité juridique du recrutement
- Transmettre les éléments et les informations nécessaires aux services RH concernés
- Elaborer et alimente les outils de l'activité
- Assurer la gestion administrative
- Rédiger et communique des comptes rendus
- Piloter et/ou participer à l'élaboration de plans de recrutement
- Conseiller les agents en matière de mobilité interne
- Accompagner l'intégration de nouveaux collaborateurs :
- Informer les personnes sur les conditions de travail
- Définir avec les services les modalités d'accueil
- Evaluer les premiers besoins en formation

Profil recherché

Conseiller en recrutement permanent H/F (Réf : RH_176)
Connaissances référentiel métier :

Ressources humaines
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département

Connaissances poste :

Méthodes et outils de recrutement mobilité
Partenaires du domaine d'intervention
Règles budgétaires et comptables
Psychologie

Savoir-faire référentiel métier :

Analyser les données du domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Elaborer des dossiers techniques
Répondre aux besoins des usagers
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention

Savoir-faire poste :

Analyser les données du domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Constituer et suivre des dossiers administratifs
Elaborer des dossiers techniques
Répondre aux besoins des usagers
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention

Savoir comportementaux référentiel métier :

Analyse (Capacité d')
Communication (Aptitude à la)
Confidentialité (Sens de la)
Disponibilité
Rigueur

Savoir comportementaux poste :

Adaptation (Capacité d')
Esprit d'équipe
Initiative (Esprit d')
Organisation (Sens de l')
Pédagogie (Sens de la)
Réactivité
Responsabilités (Sens des)
Synthèse (Esprit de)

Périmètres transversaux :

Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI

Identification du périmètre : Accueil du public 

Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre: Agent du périmètre

Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre

Autres informations sur le poste :

Gestion d’un budget : NON
Encadrement d’équipe : NON

Disponibilité concernant les horaires : NON

Type de contrainte horaire :

Poste à temps complet
Travail au contact du public
Travail sur écran

Avantages collectifs au travail

Conseiller en recrutement permanent H/F (Réf : RH_176)
  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

Conseiller en recrutement permanent H/F (Réf : RH_176)


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Métier/poste :  Gestionnaire ressources humaines, Chargé de communication interne, Gestionnaire ressources humaines - , Assistant recrutement et mobilité , Assistant ressources humaines en alternance , Chargé de recrutement et mobilité - f/h, Chargé de recrutement , Chargé-e de recrutement, Gestionnaire carrière paie temps de travail , Assistante du directeur général des services , Conseillere recrutement mobilité, Un.e conseiller.ère en prévention des risques professionnels, Chargé de formation, Gestionnaire maladie, Assistant recrutement / formation gpeec , ...

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